《工伤保险条例》规定，这四种情况不能认定为工伤。工人应该知道

工伤认定是针对本单位员工的，并不是每个人都需要进行工伤认定；如果员工在工作或相关事件或时间中受伤，他或她是否能被认定为工伤关系到他或她是否能获得赔偿。未能认识到工伤意味着受伤雇员及其家人必须自己承担后果。因此，每个员工都应该熟悉《工伤保险条例》的相关规定。他不仅应该知道确定工伤的程序，还应该知道确定工伤的标准。例如，以下四种情况不能被认定为工伤

1根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间或工作岗位突发疾病，经抢救后48小时内死亡的，视为工伤。也就是说，如果一名雇员在被送往医生处接受紧急治疗后，经过48小时无效抢救后死亡，他不能被视为死于工伤。

2和最新的《工伤保险条例》放宽了工伤认定标准。例如，如果员工在合理的上下班路线上遇到交通事故，也可以将其确定为工伤来处理。然而，如果事故是受伤雇员的全部责任，则不能视为工伤。例如，员工闯红灯和超速造成的事故，如果他们活着或者通过私人活动偏离了合理的路线，则不被视为工伤。

3，工作时间内的工伤不能认定为工伤

原工伤认定需要满足“工作时间、工作地点和工作原因”三个要素。虽然工作时间和工作地点的认定范围在条件上有所增加，但本质没有改变，伤害是由工作原因造成的。例如，他在与他人打架时受伤，原因是工作中的个人恩怨，这显然不能被视为工伤。

4，非意外伤害，也就是说，伤害是由职工自己的意志或不必要的行为造成的根据中国《工伤保险条例》，任何人故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀，都不视为工伤。

工伤越来越严重。并非所有与工作时间和地点相关的工伤都是工伤。工人也不想通过不正当手段骗取工伤赔偿。以上四种情况不能认定为工伤，工人必须了解。