2019年国家关于第二个孩子产假的最新规定也将在怀孕期间降低工资定为非法。

中国人口老龄化问题越来越严重。以前的计划生育政策是只鼓励一个孩子，但是现在二孩政策已经完全开放了。一方面，人口老龄化问题可以得到缓解。另一方面，中国家庭的观念普遍认为生两个孩子更好，这样孩子在成长过程中就有了伴侣，也就可以避免因失去独立而造成的“无国老人”问题。

生第二个孩子意味着孕妇必须休产假。今年产假条例有什么变化？让我们来谈谈最新的产假规定

-1，2019二孩产假国家最新规定

出台二孩政策后，原晚婚晚育假取消，但丈夫陪产假由原来的10天增加到15天，原独生子女母亲产假调整为30天的奖金假。

修订后，无论一个孩子出生，两个孩子再次出生，还是现在，只要孩子出生符合法律法规，就可以增加30天产假，丈夫分娩的陪伴时间改为15天，这样可以更好地照顾分娩的准妈妈。

1年，身为父亲的男性同胞可以多获得5天的带薪假期。

2，对于母亲来说，情况就不同了。以前，女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天

调整后，是98天的基本产假+30天的计划生育奖金(即少于2个孩子)假期=128天，少于20天但是对于那些以前不享受独生子女假的人来说(比如& ldquo过度生活& rdquo)和晚育假(例如& ldquo早育。)是增加30天的产假

3年和30天的计划生育奖金假期适用于一个和两个孩子。对于有两个孩子的母亲，两个孩子的产假也增加了30天！你可以休128天的双休产假。

2和2名子女的生育津贴

生育津贴由国家补贴给企业，用于支付产假期间的工资。但是，它的计算方法与公司在社会保障部公布的工资基数有关，因此实际的产假津贴不等于产假工资。因此，规定产假工资和产妇津贴的支付率较高。简而言之:

1。如果员工的产假工资(即员工以前的月实际工资标准，下同)高于生育津贴，则员工将按产假工资支付，生育津贴将归企业所有。

2。如果员工的产假工资低于产假津贴，可先按产假工资支付员工，然后再支付产假津贴，并补足产假工资与员工的差额，剩余部分返还给企业。

3，第二个孩子工资

1，产假工资中国《女职工劳动保护条例》规定，女职工在孕期、产期和哺乳期不得降低基本工资。这从法律上保证了孕妇的产假是带薪假，这是最基本的产假工资规定。

2年及哺乳期内，用人单位不得延长1岁以下哺乳婴儿的女职工的工作时间或安排夜班工作。

3，生育津贴中国许多省、市、区都规定单位必须为女职工缴纳生育保险(职工不必缴纳生育保险)

4年，怀孕女工不能被任意解雇和减薪《劳动法》规定，女性员工不得因怀孕、分娩和哺乳期间的相关经历而被公司开除。

以上是2019年第二个孩子产假的最新国家规定。总之，在调整第二个孩子的产假后，产假为128天，而身为父亲的男性同胞可以获得额外的5天带薪假期。