劳动法:裁员的补偿标准是什么？

法律规定，劳动合同双方协商一致后，解除劳动合同的用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，支付相当于一个月工资的经济补偿金，最高不超过12个月。工作时间不满1年的，按1年标准支付经济补偿金。裁员的具体补偿标准是什么？

1、裁员补偿标准

《劳动合同法》第46条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

1、用人单位经协商一致向劳动者提出解除劳动合同；

2年，用人单位经济性裁员

第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，发给劳动者半个月工资的经济补偿金

名职工月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度当地职工月平均工资三倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。

年的合同并不重要，重要的是工作多长时间经济补偿金按劳动者在本单位的实际工龄支付，满一年发给一个月的工资，不满半年发给半个月的工资，不满半年发给一个月的工资。此外，单位应提前30天以书面形式通知劳动者终止劳动合同，否则将不得不支付额外一个月的工资作为通知付款。经济补偿是以劳动合同终止前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班工资和去年年终奖金)除以12得出一个月的工资，再乘以服务年限系数和上一年最新的劳动法裁员补偿标准以及上一年最新的劳动法裁员补偿标准。通知金额按上月工资计算。新劳动法于2008年颁布实施对于那些工作了很长时间的人来说，没有新月或力量。

2。裁员知识

(1)雇主进行经济性裁员有两个法律条件。只要满足以下条件之一，就可以实施经济性裁员:

1。生产经营出现严重困难，公司濒临破产。公司已被人民法院宣告进入法定重整期。

“法定重整期”是指企业按照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业重组，以恢复其偿债能力的重整破产制度。企业管理不善，难以偿还到期债务的，债权人可以申请破产。如果企业在经营一段时间后仅遇到暂时困难并能恢复其偿付能力，企业可以与其债权人达成和解协议，法院将宣布重组期。我国的重组是由破产企业的上级主管部门提出并主持的。如果重组期结束，企业仍不能清偿债务，法院将宣布企业破产。“进入法定整顿期”表明企业经营非常困难。

2年，生产经营发生严重困难，达到地方政府为困难企业制定的标准，确需裁减人员的，可以裁减

裁员是集中裁员，因此与个别员工终止劳动合同的某些条件不适用。同时，由于裁员往往涉及很多方面，程序受到法律的严格限制。

(2)无限期劳动合同下的解雇有补偿吗？

用人单位与劳动者签订了不定期劳动合同。用人单位进行经济裁员时，应当向劳动者支付经济补偿金。标准是为一年的工作支付一个月的工资。

3。相关法律法规:

1。《劳动法》关于下岗补偿的规定:

第27条规定:“在法定重组期间，用人单位濒临破产或者生产经营出现严重困难，确需减少职工人数的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告减少人员是可能的。《劳动合同法》第

2条和第

条第41款规定，有下列情形之一，需要裁减20人以上、20人以下但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当在听取工会或者职工意见后，提前30日向工会或者全体职工说明情况， 根据《企业破产法》的规定，经向劳动行政部门报告后，可减少人员裁减计划:

①重组；

②生产经营出现严重困难；

③企业因生产变化、重大技术创新或经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁员的；

④订立劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化，导致劳动合同无法履行的

裁减人员时，优先留用以下人员:

①与本单位签订较长时间的定期劳动合同；

②与本单位签订不定期劳动合同；

③家庭中没有其他员工，有老人或未成年人需要支持。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，并在六个月内招用新人员的，应当通知被裁减人员，同等条件下优先录用被裁减人员。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:

①劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；

②用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；

③用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；

④用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；

⑤除用人单位坚持或者改善劳动合同约定的续订劳动合同条件，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同。

⑥依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同；

⑦法律、行政法规规定的其他情形

公司裁员的补偿标准按以下要求进行补偿:

第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作年限支付，一个月工资标准全年支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，发给劳动者半个月工资的经济补偿金

名职工月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度当地职工月平均工资三倍的，其经济补偿金支付标准为职工月平均工资的三倍，最高支付期限不超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资

3。劳动部发布的《劳动合同违约与解除经济赔偿办法》第五条规定:“劳动合同当事人协商一致后，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济赔偿，最多不超过12个月工作时间不满1年的，按1年标准支付经济补偿金。“

根据以上文章的内容，我们知道，当公司由于公司的发展和其他公司需要裁员时，有必要给员工一些补偿因为按照劳动合同法的规定，裁员应该得到补偿补偿也有一定的标准例如，员工每年支付一个月的工资。