仅仅依靠司法救济是不够的

今年7月，一名来自萧炎南阳的女孩被拒绝将简历发送到浙江喜来登度假酒店。招聘网站上不合适的理由栏赫然写着“河南人”对此，萧炎认为他受到了该地区的歧视。愤怒的萧炎将浙江喜来登酒店告上法庭。11月26日，该案在浙江省杭州互联网法院开庭。法院最终裁定浙江喜来登度假酒店作出口头和书面道歉，并赔偿精神损害赔偿金9000元和公证费1000元，共计人民币1万元整。(11月26日，澎湃新闻)

个月前，“河南女孩拒绝求职”案被曝光，引起舆论震动。应该说，本案的判决并不奇怪，毕竟事实清楚，证据清楚，是非分明，法律适用一目了然。在审判过程中，法院对“歧视”、“差别待遇”和“平等就业权”的推理和解释也非常准确，可以作为今后处理类似案件的范本。结束歧视，用司法救济来捍卫权利，是我们社会需要长期致力的事情。

应该承认，本案的审判和判决可以相对顺利，或者有其特殊性。毕竟，浙江喜来登度假酒店作为被告，留下了“黑白”证据，其中“河南人”一栏赫然写着“不当理由”。这简直是自证其罪相比之下，在现实中，绝大多数“地区歧视”事件实际上难以证实，更不用说索赔了所谓“地区歧视”可以体现在一句话，一个眼神，甚至只是内心的“鄙视”和“厌恶”——感受“地区歧视”和被证明是“地区歧视”，这是两回事

遗憾的是,“地区歧视”现象仍然大量存在。最重要的原因之一是行为成本极低，甚至为零一个显而易见的事实是，如果“反歧视”没有显示出应有的力量，那么“歧视”就会变得越来越肆无忌惮。在我们的工作场所，我们未能形成一种文化和机制来孤立“区域歧视”，这是问题的症结所在。

已经很长时间了，反对单位或公司内部“地区歧视”的努力根本无从谈起，它更被视为一个敏感话题和禁忌，不可触及、回避或搁置。相比之下，“区域歧视”完成了网络时代意见的“自我强化”，而“歧视者”相互呼应，聚集在社交平台上。“地区歧视”已被塑造成一种“生活体验”和“社会体验”，并从口耳相传。“不要和当地人交朋友”的帖子像病毒一样传播，而“歧视”的病毒也感染了更多的人。

假装“地区歧视”不存在，并且从未给出有针对性的预防计划。从长远来看，这种鸵鸟般的工作场所注定会恶化“反歧视”和“歧视”之间的权力平衡。这可以说是一个惊人的倒退——承认“地区歧视”的存在，对“地区歧视”说不。从“河南女孩申请被拒”的判决结果来看，我们应该鼓起勇气，学会承担责任。

(燕都财经传媒蒋英)