员工参加了公司安排的脱产培训。如果他们在截止日期前离开公司，是否必须支付违约赔偿金？

近日，上海市第一中级人民法院受理并审结该劳动合同纠纷案，二审发现该员工在约定的服务期内辞职，并根据实际不履行服务期支付违约金，据dongfang.com。< p>

名员工参加了公司安排的许多带薪脱产培训。由于各种原因，雇员们辞职了。公司拿出培训前签署的服务期限保证协议，要求员工支付违约金。那么，应该支付这笔罚金吗？< p>

当然要付费。根据法院对类似案件的判决，也可以证明雇员应该支付这些违约金。双方签订的合同是以前约定的，不允许违约。违约是指一方违反合同的规定。公司和个人都应该履行他们的承诺。

虽然劳动法在处理劳动争议时或多或少倾向于个人，但由于个人是弱势群体，双方对合同条款都没有异议，而且都是合法的，所以不应该盲目偏袒哪一方。你不能仅仅因为你是一个个人和弱势群体，你就可以违反你签署的合同。

想象一下，作为企业的一员，培训你成为一名员工需要花费大量的金钱、人力和时间。但是，如果员工没有在规定的时间内离开公司，这意味着员工对公司的投资回报不应满足公司的要求。因此，如果员工提前离开公司，会给公司带来一定的损失，公司要求赔偿，这也应该是合理的。

朋友，你们公司有类似的情况吗？你怎么想呢?欢迎评论