在工伤的情况下，必须知道七个赔偿时限！

安全是天堂！

各单位现在都把安全生产作为第一生产力。然而，无论你在工作中多么小心，你都不可避免地会遇到一些颠簸。为了获得工伤赔偿，最重要的是对工伤进行认定，找出赔偿过程中的重点，以维护其合法权益。

那么，工伤的法律定义是什么？

《工伤保险条例》第十四条规定，有下列情形之一的，视为工伤:

(a)在工作时间和工作场所因工作事故受伤；

(2)在工作时间之前或之后在工作场所从事与工作相关的准备工作或收尾工作时受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力和其他意外伤害的；

(4)患职业病；

(5)外出工作期间因工作原因受伤或事故下落不明的；

(6)在上下班途中因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；

(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

了解上述七种情况，能够正确判断自己是否属于工伤赔偿范围。此外，边肖想提醒大家，工伤赔偿有七个特别重要的时间点。我们必须注意他们，一起向下看。

48小时视为工伤

.职工在工作时间和工作岗位突发疾病，经抢救无效后48小时内死亡的，视同工伤。

这不是上述七项工伤之一，而是被视为工伤，即可以按照工伤标准进行赔偿。我们应该注意这一点。

30年工伤申请截止日期

《工伤保险条例》第十七条规定，根据《职业病防治法》的规定，职工遭受意外伤害或者被诊断或者认定为职业病的，职工所在单位应当自事故伤害发生或者被诊断或者认定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况，经社会保险行政部门批准，申请时限可适当延长。

我们必须及时抓住这一点。如果超过30天不申请工伤认定，劳动和社会保障行政部门将不再受理用人单位或受伤人员的工伤认定申请，无法取得工伤认定文件，丧失工伤赔偿资格。

60劳动能力鉴定

一般来说，职工因工负伤，用人单位或个人必须向市劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30天。

15年重新申请劳动能力鉴定

.申请鉴定的单位或个人对鉴定委员会的鉴定结论不服的，可在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市鉴定委员会申请重新鉴定。

本次评估得出的结论为最终结论，不可更改。因此，如果雇主或雇员对最初的评估结果有任何异议，他们必须抓住最后的机会。

1年劳动能力审查鉴定

自劳动能力鉴定结论之日起一年后，工伤职工或者其直系亲属、单位或者机构认为其残疾状况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

劳动能力鉴定结果，直接影响工伤职工的待遇补偿，所以用人单位和职工必须掌握初步鉴定和复查期限，避免日后发生纠纷。

30年申请工伤赔偿

参加工伤保险的赔偿期限与工伤认定的期限相同，即用人单位必须自工伤事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内向劳动和社会保障行政部门申请工伤赔偿。

用人单位未在法定期限内提交工伤认定申请的，在此期间，用人单位应当按照工伤保险规定承担工伤待遇等相关费用。因此，小职员提醒投保的雇主，他们绝不能忽视30天的工伤期限。

1年工伤争议仲裁申请期限

工伤发生后，用人单位因各种原因不能及时支付工伤费用而引起的争议，当事人可以协商解决；协商不成的，可以向企业工伤争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向工伤争议仲裁委员会申请仲裁。

申请仲裁的期限为一年，自当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵犯之日起计算。

工伤赔偿纠纷屡见不鲜。在边肖的领导下，大家应该牢记工伤赔偿的几个时限。用人单位首先要承担自己的责任，不仅要为本单位全体员工缴纳工伤保险费，还要在员工发生工伤时，履行申请工伤认定和申请劳动能力鉴定的义务，做一个有责任、有责任的好企业。