为什么公司要为解雇旷工员工赔偿近10万元？

员工没有理由连续旷工。如果他们违反了单位的规章制度和制度是合法的，企业有理由解雇他们。然而，几天前，浙江宁波的一家企业无缘无故解雇了员工三天，最终不得不赔偿员工近10万元。

的原因是企业在没有通知工会的情况下与其员工解除了劳动合同。记者发现，这不是唯一类似的情况。专业人士建议用人单位依法建立工会组织，并在与员工解除劳动合同前依法履行通知工会的程序。如果单位不建立工会，应征求上级工会的意见。

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2 013年10月25日，张加入宁波某机械制造公司，担任产品设计工程师

张说很难接受被开除的事实。因此，他申请劳动仲裁，要求公司赔偿非法解除劳动合同9.8万余元。2018年9月，当地仲裁委员会驳回了他的仲裁请求

张不服，认为公司不提前通知工会终止劳动合同是非法的，遂向法院提起诉讼。

按照《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当提前通知工会原因一审法院认为，建立工会组织的用人单位没有按照规定事先通知工会，法院应当支持劳动者以用人单位非法解除劳动合同为由要求单位赔偿。

关于张公司提出的未建立工会的主张，一审法院认为，即使未建立工会，公司解除劳动合同时也应征求当地总工会的意见。

既未告知当地总工会也未与其协商，也未在起诉前纠正相关程序。因此，一审法院裁定，该公司应向张支付超过9.8万元的经济补偿金。

拒绝接受该决定并对此提出上诉。二审法院还认为，尽管该公司尚未成立工会，但它可以通过告知和听取职工代表的意见或征求当地工会组织(工会组织)的意见来履行其披露义务因此，二审法院驳回上诉，维持原判。

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考虑到劳动者和用人单位之间权力不平衡的现实，现行法律法规规定，用人单位解除劳动合同时，应当通知工会，并听取工会的意见。那么，如果雇主是非工会企业和小微企业，他们应该怎么办？王露英说:“那就向上级工会征求意见，把事实告诉上级工会。”这是解除劳动合同的重要程序，用人单位必须谨慎。“

最高法院通过司法解释建立补充通知制度后，仍有因未通知工会而被非法解雇的案件。中央财经大学教授、劳动法和社会保障法研究中心主任沈建峰认为，大多数案例是雇主法律意识薄弱和缺乏劳动法知识的结果。从制度完善的角度来看，他认为工会反对解除劳动合同的后果应该得到加强。“在一些国家，在将解雇通知工人利益代表组织后，如果该组织表示反对，解雇被认为是非法的”

王露英建议企业依法建立工会组织她认为，工会的成立可以使公司的各项规章制度有法可依，防止纠纷先行，协商先行，让企业和员工共同发展。

资料来源:《工人日报》

制作人:、主编:董

校对:梁、蔡

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来源:微信公众号-新华