法律是否规定必须支付年终奖金？如果你辞职，你还能支付年终奖金吗？

当中国新年到来时，各单位将基本上开始对员工今年的情况进行全面评估，然后给他们年终奖励。那么，法律是否规定必须支付年终奖金，辞职后还能领取年终奖金吗？

网友咨询:国家是否规定企业必须在年底发放年终奖？

北京太平洋世纪(上海)律师事务所律师诗雨的回答:

用人单位不要求给员工年终奖金，国家在这方面没有强制性要求。但是，在双方达成协议的情况下，它对单位具有一定的约束力。此时，必须向员工发放年度奖金，否则该单位的行为将构成违约，需要承担一定的法律责任。用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位和工作表现等综合因素，自主确定发放年终奖的条件、金额、时间等具体事项。但是，劳动合同或者双方规章制度有明确约定的，应当按照劳动合同或者规章制度的规定执行

如果您的辞职恰好与春节同时发生，或者您在上一年工作了一整年，并且您与公司有书面合同说明您可以申请年终奖金，您可以申请。

有时宇律师分析:

《劳动合同法》第18条规定:“劳动合同对劳动报酬、劳动条件等标准不明确，造成争议的，用人单位和劳动者可以重新协商。协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同没有规定劳动报酬、同工同酬的；没有集体合同或者集体合同没有规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定“

获得年终奖金的个人按一个月的工资收入分别缴纳个人所得税。有三种具体的税收计算方法:

方法1:如果个人在获得年终奖金当月的工资高于(或等于)费用扣除额(5000元)，将年终奖金除以12个月，根据所得金额找出相应的税率和快速扣除额，然后使用奖金总额×税率-快速扣除额，即最终要支付的税额。

方法2:如果个人在获得年终奖当月的工资低于扣除费用(5000元)，将工资与年终奖相加，减去5000元得到金额，再除以12个月得到相应的税率和快速计算扣除额，然后用该金额×税率-快速计算扣除额得到应纳税额。

方法3:当年终奖金与双份工资同月发放时，将发放的双份工资和年终奖金除以12个月，找出相应的税率，然后用此金额×税率-快速计算扣除

将个人获得的一次性经济补偿收入除以个人在企业工作的年限，并将其商作为个人的月工资和工资收入。个人所得税按照税法的规定计算和缴纳。

对于不同的工作单位，员工一年内在两个以上单位工作过的，只能按照国税发9号文件的规定，在一个纳税年度内，对每个纳税人年终奖金的计税方法只允许使用一次，纳税人可以自由选择计税方法的时间和支付单位

1年，员工在2013年1月发放的年终奖实行12除数计算税率的优惠计算政策，2013年其他月份不适用。

2年，一名员工每年一次，在两个以上地方获得年终奖，只能申请一次

3年，员工即使工作不到12个月也可以申请一次。