工作单位不向员工支付社会保险，可以直接投诉吗？

有些单位没有给员工缴纳社会保障，他们能直接投诉吗？如果作为一个工作单位，雇员通常得不到社会保障。这确实违反了劳动合同法的规定，所以是违法的。当然，我们通常需要工作单位为我们支付社会保障，这需要按照一定的程序来决定。

我认为最好的办法是与工作单位协商解决这个问题，因为协商的方式和结果对双方都有利。个人和企业都不会受到影响或损失。最终，双方都会得到双赢的结果。因此，我认为这样的争端应该首先通过谈判和面谈来解决。

我们可以与主管协商，甚至通过人事主管协商。让我们看看企业单位会给什么样的答复。如果企业单位承诺支付正常的社会保障福利，那么对我们来说就没有问题，但是企业单位通常不能承诺支付社会保障福利给我们。在这种情况下，这相当于明确拒绝为我们的员工支付社会保障福利。那我们就不能通过谈判解决问题。我们只能前进到下一步。

在正常情况下，社保缴费的受理范围属于社保部门。也就是说，这件事由社会保障部处理。我们可以通过社会保障部下属的劳动监察部门进行举报和投诉。在举报投诉前，只需提供相关证据证明您是本企业单位的员工，劳动监察报告即可依法备案。

和现在的劳动监察报告有一个很重要的特点，就是很多地区都实行了匿名举报的方式，你可以提供劳动合同，但是要隐瞒你个人的真实姓名，他通常会接受，所以这样，不会对我们个人产生任何影响，也不会对企业单位产生更大的负面影响，因为毕竟是匿名方式，对双方还是有一定的好处和影响的

所以我们可以通过这种方式真正解决争端。当然，只要劳动监察部门确认受理，他就会调查核实，如果结果没有问题，企业没有正常向员工支付社会保障，他就会发出相关通知，要求企业在限定的时间内正常偿还员工的个人社会保障，因为这是企业的责任。

在补缴滞纳金的过程中，如果可能发生长期滞纳金，当然，滞纳金也应由企业单位承担和支付，因为这是企业单位不能正常缴纳社会保障的情况。因此，通过劳动监察，投诉和报告可以作出，并有效和妥善处理。

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