企业如何选择正确的用工方式解决社会保障所得税问题

1。什么是社会保障？

的官方解释是，社会保险指的是一种社会和经济制度，为失去工作能力、暂时失去工作或失去健康的人提供收入或补偿。

在我国，社会保险是一种缴费型社会保障，其资金主要由用人单位和劳动者自己支付，政府财政补贴并承担最终责任

一般来说，社会保障是指五种保险，即社会保险社会保险是强制性的，国家法律规定，只要公司有员工，公司就必须为他们购买社会保险。社会保险包括五种类型的保险:工伤保险、失业保险、生育保险、养老保险和医疗保险。其中，医疗保险、养老保险和失业保险由公司和个人按不同比例分担。工伤保险和生育保险由单位支付，但个人不需要支付。

2。为什么要对社会保障征税？

一是社会保障实际缴费率不统一，不利于企业之间的公平竞争社会保障税是为了规范和统一各省市的缴费标准社会保障部门没有足够的资源和力量来提高社会保障征缴的效率，导致社会保障不规范支付现象普遍存在。

通过“社会保障所得税”将社保基金征收主体从原社保部门转移到税务部门。首先，它可以通过全面掌握企业的业务数据来堵塞漏洞。第二，可以通过税务检查等手段加强对企业的强制征收。

第二，人口老龄化加剧了社保基金缺口的压力2010年后，中国已经过了“刘易斯转折点”，正式进入人口老龄化国家。养老金问题也将成为中国经济和社会发展面临的最大潜在挑战。社会保障所得税在很大程度上缓解了社会保障基金缺口带来的巨大压力，但对于中小企业来说，负担确实加重了。

3。社会保障所得税，企业如何变革？

就受影响的行业而言，劳动密集型行业受影响最大。包括酒店、物流、餐饮、快递和服务业中的传统制造业在劳动密集型行业，劳动力成本占企业总成本的比重相对较高，通常达到40%以上。将“社会保障改为税收”对这些企业产生了不小的影响。

另一方面，在征收“社会保障所得税”后，社会保险费的负担相对较重。如果社会保障是根据实际工资水平支付的，许多企业很可能会亏损甚至倒闭。

但企业必须按职工实际工资缴纳社会保障，否则将立即反映在税务部门的数据中，并由税务稽查部门进行查处。

及部分企业被查后社会保障所得税现象:

1。发现工资总额低，过去2年的社会保障被退回；

2。与员工的银行流动相比，员工必须偿还加入公司后的社会保障。

3。发票(官方税务收据)虚假、恶意的刑事责任，移交司法机关处理；

4。金税三期平台警示，发现不合理项目，要求企业自查

法律法规:

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征稽机构应当责令其限期缴纳或者补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政管理部门处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。

企业可采取的措施

可以从优化劳动力成本和创新就业方式的角度，

根据市场，灵活就业是“王”，因为从广义上讲，“灵活就业”包括兼职劳动合同关系、劳动用工、劳务派遣、工作外包、拆分现有企业、将公司与员工之间的直接雇佣关系转变为公司与员工创办的小微企业之间的合作关系、实现企业的就业需求和回避就业事实等。，这确实降低了企业的劳动成本，尤其是社会保障，受到了大多数中小企业的青睐。

换句话说:如果企业将业务或职能工作外包，就不需要设立专门的人力资源管理人员来管理外包岗位。这是因为外包岗位是外包组织相关项目对接团队的责任，可以为用人单位节约管理成本，使企业真正做到“只做事情，不管是谁”

企业应该如何选择合适的用工方式？

根据企业发展周期，初创企业仍处于使用型外包阶段，不涉及劳务派遣或岗位外包的具体需求。中型企业的非基础合同制员工可以选择劳务派遣或岗位外包的形式，如前台、出纳、司机等。在上市公司中，除了核心岗位的内部招聘外，非核心岗位将统一外包给人力资源服务公司，不仅节约了公司的用工成本，也有效避免了员工不确定因素的风险。

说白了，灵活就业应该根据企业发展的不同阶段灵活进行，这是关键点