在试用期内，雇主可以不为工人支付社会保障吗？《劳动法》已经规定

社会保障对每个工人来说并不陌生。这是对工人的基本保护。它与疾病、失业、工伤、分娩和退休有关。根据中国劳动法，社会保障是强制性的，也就是说，如果雇主不向雇员支付社会保障，这是非法的。工人是与雇主有劳动关系的人。如何认定这种“劳动关系”在社会保障支付中至关重要。毫无疑问，

单位的正式员工需要缴纳社会保障，但试用员工和实习生是否享有社会保障权利？杨和秦同时进入某单位，两人在一次野外作业中从2米的平台上摔了下来，两人都无法进行工伤认定。人们发现他们都没有社会保障。因此，杨和秦都把雇主告上了法庭。经过调查，虽然杨和秦同时进入单位，但杨是从学校毕业后被录用的，而秦还没有毕业就被对口单位派去实习了。

和秦某是我们正在谈论的试用员工和实习生。他们不是“正式雇员”，但他们是否依法享有社会保障？这两名工人声称，如果他们在单位工作，即使他们是雇员，单位也应该支付社会保障。然而，该股认为，检查期和实习期都是非常不稳定的时期，他们在成为正式雇员之前不支付社会保障。该单位的索赔正确吗？事实上，这一问题在《劳动法》中早已有所规定。

我国法律中关于社会保障支付的规定没有提及“成为正式员工”和“正式员工”等定义。相反，它被定义为是否建立“劳动关系”。简而言之，就是看是否要签订劳动合同。显然，虽然规定了试用期，但试用期也包括在劳动期限内。例如，签订3年劳动合同时，试用期设置为6个月，这包括在3年劳动合同中。试用期员工享有与正式员工相同的劳动保障。

且实习期与试用期有很大不同。此时，员工不与雇主签订劳动合同。由于实习期尚未毕业且没有资格签订劳动合同，双方应签订劳动合同或实习合同。换句话说，实习生和雇主之间没有劳动关系，所以雇主不依法为实习生支付社会保障。在本案中，杨作为一名见习雇员，可以通过起诉该单位未缴纳社会保障而得到法院的支持。法院没有以同样的理由支持实习生秦的上诉。然而，

并不意味着只有劳动关系才有劳动保护。试用期员工、实习生、重新雇用的员工、兼职员工等。只要他们参加劳动，就应该得到劳动保护。换句话说，中午在安利，杨和秦也在工作中受伤。虽然一方应该有社会保障，而另一方没有，但双方都可以要求单位承担医疗费用等。只是说，单位应该缴纳的社保金却没有交给杨，要求单位补足社保金并支付一定的赔偿金