单位是否需要对无报酬的社会保障进行补偿，单位需要为无报酬的社会保障承担哪些风险？

社会保险是指为丧失工作能力、暂时失业或因健康原因遭受损失的人提供收入或补偿的社会和经济制度社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。那么，单位是否需要对无报酬的社会保障进行补偿，单位需要为无报酬的社会保障承担哪些风险？

江西井冈山律师事务所郑凤珍律师答:

单位因不缴纳社会保障费造成损失需要支付赔偿的雇主不缴纳或不缴纳社会保险费都是法律禁止的违法行为。用人单位的违法行为不仅违背了其法律义务，而且严重损害了劳动者的合法权益。它必须对这一行为造成的后果负责。该行为给劳动者造成损失的，还应当赔偿劳动者的损失。

[法律依据]

《社会保险法》第63条第1款第2项规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征缴机构应当责令其限期缴纳或者补充用人单位逾期不缴纳或者不补缴社会保险费的，社会保险费征缴机构可以查询其在银行等金融机构的存款账户；并可向县级以上有关行政部门申请作出社会保险费分配决定，并书面通知银行或其他金融机构分配社会保险费

郑凤珍律师分析:

如果雇主未能全额支付社会保障

1。如果雇主未能全额支付雇员的社会保障，雇员向社会保障局部门投诉，将责令雇主在限期内支付或补充金额，并增加每天5/10000的滞纳金。《社会保险法》第八十六条第一款规定的用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征缴机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金

2年，社会保障局行政部门发出通知后，用人单位仍拒不缴纳滞纳金的，还将对用人单位处以行政罚款。《社会保险法》第八十六条第二款规定的期限内未缴纳的，由有关行政部门处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。

4年，如果雇主在收到社会保障部门的核实通知后不合理地抗拒、阻挠或不按要求提交材料，可能面临罚款的风险。情节严重的，还可以给予治安管理处罚或者追究刑事责任。