2019年《劳动法》也规定了自动辞职的工资。这五种情况也有“补偿”。

在求职过程中，许多人会因为公司的工作不尽人意或其他意想不到的情况而离职。这些情况通常会导致员工自愿和非自愿辞职。辞职可以分为不同的情况，包括解雇或员工自愿辞职。在各种形式的辞职中，只要员工本人没有参与违法犯罪活动，单位一般会按照劳动合同的规定向辞职员工支付一定的经济补偿，即使他们是出于自己的原因而辞职，也没有补偿，但当月的工资也是一样的。

但是在许多形式的员工辞职中，在许多情况下，仅仅是自我休假不仅被拒绝补偿，而且一些员工甚至没有得到工资。最明显的例子是，很多人在上班过程中出现一些意外情况，暂时无法联系公司，被公司自动记录为旷工，向公司提交的休假申请未获批准，但他们没有连续上班。当我想再次上班时，公司以旷工超过公司规定的3天为由，以员工自动辞职为由解除了劳动关系。许多人觉得他们应该照顾好自己。这些单位不需要留下来，但更重要的是，一些单位甚至拒绝支付其雇员的工资，声称矿工造成的损失已经扣除作为补偿。这真的是最令人羞愧的。

事实上，公司以旷工为由自动解除与员工的劳动合同的做法是非法的。雇主没有询问原因就决定解除劳动合同，并扣除员工当月的工资。这实际上是对员工合法权益的严重侵犯。此外，雇主还要求雇员赔偿，理由是雇员给雇主带来了经济损失。劳动法中的此类规定甚至被曲解后成为雇主侵犯员工权益的依据。

但事实上，虽然有相关规定，但也规定用人单位扣除的金额不得超过员工当月工资的20%,且员工收到的扣除金额不得低于当地最低工资标准。因此，即使雇员被雇主自动离职，雇员在辞职后仍然可以领取工资。扣除当月所有工资绝对是违法的。在这种情况下，工人可以先与用人单位协商。协商不成的，可以申请劳动仲裁或者委托律师代为仲裁。维护他们的合法权益是必要的。

事实上，雇员在某些情况下会自动离职，雇主可能会被要求向雇员支付赔偿金。首先，雇主使用暴力威胁等非法手段强迫雇员为他们工作。二是用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或劳动条件。第三，雇员的工资被无故扣除或拖欠。第四是拒绝支付员工的加班工资。第五是支付给员工低于当地最低工资。在上述五种情况发生后，如果员工自动离开公司，他们也可以要求公司给予经济补偿。如果公司不同意，员工可以在规定的时间内申请劳动仲裁，直到他们向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。你认为雇主和雇员之间的劳动关系如何？