[注意]当公立医院编辑内部和外部资料时，“同工同酬”的时代将会到来。

< p >

公立医院将迎来“同工同酬”的时代。公立医院的承包制时代还远吗？

今后在公立医院内，无论是在职人员还是非在职人员，同等对待同等岗位待遇

最近，国家卫生委员会发布了《关于印发公立医院章程范本的通知》(以下简称《章程》)

文件，为了各级医院开展科学规范的宪法制定工作，卫生委员会专门委员会制定了《公立医院示范宪法》为推进医院规章制度的制定提供参考同时强调，各试点医疗机构在制定和修改章程时，应结合医院的功能定位、等级、规模和发展等实际情况。

国家健康与安全委员会制定的《公司章程》中有几个要点，现汇编如下:

1年第1号工会章程写入

章程中提到的，经主办和有关部门批准，与相关医疗机构组建医疗协会或医学会，推动形成基层首诊、双向转诊、快速与慢速分区、上下联动的分级诊疗模式开展卫生扶贫和援疆援藏、对口支援、送医生下乡等志愿服务。(具体形式根据医院实际情况确定)

这也意味着医疗协会的建设正成为医疗机构的主要政策，医疗机构应予以重视。

第2号《内外同酬与待遇的准备》

在工资分配方面，章程要求落实“两证”要求，合理确定医院工资水平。建立与岗位职责、工作绩效和实际贡献紧密联系的分配机制，优先选择重点和稀缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和业绩突出的医务人员。

医务人员的个人工资与药品、卫生材料、检验和化验等业务收入无关

《公司章程》明确规定，公司内部和外部人员的工资福利待遇应统筹考虑，并坚持同工同酬原则。

被广泛期待的“同工同酬”终于正式进入公立医院章程的模式。将来，无论公立医院是兼职还是兼职，都将得到平等对待。

第三医院员工合同制时代正式到来

《章程》规定，医院坚持德才兼备、德才兼备的用人标准，实行民主、公开、竞争、择优的原则。它还实行公开招聘制度、岗位管理制度、按需设岗、按岗位聘用和合同管理。

去年年底，国家多部门联合下发了《关于开展建立和完善现代医院管理制度试点工作的通知》，要求148所公立医院作为试点医院建立和完善现代医院管理制度，依法全面推行聘用制和岗位管理制，实行合同管理。

《岗位管理制度实施》和《合同管理》正式写入公司章程，公立医院合同制工人时代正式到来

《宪法》规定，医院雇员应享有以下权利:

1、根据工作职责和有关规定合理使用和应用公共资源

2年，在思想政治表现、职业道德、专业水平和工作业绩等方面进行公正评价

3年，公平获得职业发展所需的机会和条件

4年，公平获得各种奖项和荣誉称号

5年，了解医院改革、建设和发展情况及涉及重大利益的重大问题，参与民主管理和监督，并对医院工作提出意见和建议

6年，对职务晋升、职务聘任、福利待遇、绩效考核、纪律处分等事项提出异议和申诉

7年，按照法律、法规、规章、医院规章和合同约定，获得报酬和其他福利

8、法律、法规、规章及合同规定的其他权利

的宪法可以说是医院的“宪法”。它不仅规定了医院的性质、经营医院的宗旨、职能定位和发展方向，还明确了医院的管理框架和责任体系。它是指导医院建立和完善各项规章制度的基础，是医院规范化管理的起点。

随着《条例》在全国医疗机构的实施，我国公立医院改革将从此翻开新的一页。

资料来源:国家卫生委员会