许多怀孕的母亲介绍她们自己的时间来生孩子，因为工作。首先，生孩子会减缓你工作的进度。对健康和工作发展可能会有很大的阻力，你的大部分精力会集中在分娩后的孩子身上。对许多怀孕的母亲来说，一旦她们选择要孩子，她们就会放弃工作，但是仍然有许多怀孕的母亲不愿意放弃工作，只有在有孩子的时候才选择休产假。怀孕母亲在三个月的产假期间可以拿到工资吗？仍然有许多孕妇不太理解这一点。一般来说，很多单位都会给孕妇提供生育保险。这样，孕妇可以在产假期间申请产妇津贴。当然，如果孕妇得到的产妇津贴不高于她自己的工资，那么单位需要弥补差额。如果孕妇领取的产妇津贴高于其工资，该单位将不再支付。
表示从另一个方面发现的业务津贴实际上是孕妇的产假工资。然而，仍有许多孕妇发现，她们在怀孕后不能申请产妇津贴。这应该是因为单位没有生下怀孕的母亲。这时，该单位有义务向怀孕母亲支付产假工资。怀孕的母亲知道如何选择吗？
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