如果我在50岁时签订了劳动合同，我还能继续支付社保吗？如果我辞职，我能得到失业救济金吗？

文/刘水云是

50岁在曹庆青。由于他仍然要支付社会保险和公司签署的再就业劳动合同，如果他想离开工作，他怎么能得到失业救济金？

城镇职工养老保险参保单位女职工50周岁、女干部55周岁、男同志60周岁，达到法定退休年龄的，劳动关系自动终止从50岁开始签订劳动合同，还要缴纳社会保障，可以判断主体是女同志，属于法定退休年龄，养老保险缴费年限不足15年，不能按时退休

恕我直言，受试者似乎以前不知道相关政策，也不知道在达到法定退休年龄后，用人单位没有法律义务为您缴纳社会保障费(除非单位愿意，也可以到社保处为您单独办理手续，继续缴纳社会保障费)我不知道自己是否已经过了法定退休年龄，或者没有资格享受失业福利。现在劝你，面对现实，不想让单位帮你交社保，也不想要失业救济金，4050人员政府社保补贴和你不再最重要的是找到一种方法继续支付社会保障，并确保未来的顺利退休。这是你还有机会解决的问题。

按照《劳动合同法》和《社会保险法》的有关规定，为建立劳动关系的员工足额、按时缴纳社会保障金是用人单位的法定义务但是，只有年满16岁且未达到法定退休年龄的人才具有签订劳动合同和建立劳动关系的法律资格。

您已过法定退休年龄，不再有资格建立劳动关系。你不再受社会保险法的保护因此，即使雇主重新雇用你，也没有义务给你支付社会保障。

法定退休年龄后重新聘用，与用人单位通常建立的“劳动关系”，受一系列民法法规的制约，不受《劳动合同法》和《社会保障保险法》的制约

对于那些已经过了退休年龄而不能退休的人，他们还能享受失业福利吗？实际上，情况也是如此。如果你在达到法定退休年龄之前没有及时领取失业救济金，你将无法享受失业救济金。事实上，在实践中，这种待遇是有争议的，因为毕竟人们还没有退休。有一项法定条款规定终止失业保险。领取养老金时，失业保险福利自然会终止。就我个人而言，我建议修改条款，只要人们不退休，他们就有资格享受失业福利。

你现在应该做什么？

我不知道你以前支付了多少年的社会保障，10年是否足够，你是否在你的住所或其他地方支付。我的建议如下:

1。如果您在目前的居住地缴纳了10年的社会保障费，您可以继续作为灵活的员工工作，并继续缴纳社会保障费。如果你已经支付了15年，你可以退休并每月领取养老金。

2。如果您目前的保险地点是您的住所，并且您的社会保障缴款少于10年，您将继续缴款。如果你已经支付了15年，你就可以退休并每月领取养老金。

3。如果您目前的保险地点不是您的住所，并且您的社会保障缴款不足10年，您不能在那里退休。您只能转移回您的住所或您的贡献超过10年的其他地区(如果有)。继续缴费并支付15年，你就可以退休并每月领取养老金。

缴费年限短，无力继续缴费的，也可以回户籍所在地，将职工养老保险转为城乡居民养老保险，继续缴费，60岁退休，按月领取城乡居民养老金。

(图片来自互联网，谢谢作者！如果有侵权，请删除)