如何计算法定假日离职员工的工资？

辞职后、离岗前符合法定节假日的职工，工资照发

当工资涉及当月的法定假日时总是出错，因为法定假日是带薪的，计算涉及日工资，所以很容易混淆。

要找出这个问题，我们必须首先找出如何计算日工资。

个月工资天数= (365 -104天)12个月= 21.75天

天工资=月工资收入÷21.75(平均月工资天数)

以上的月工资天数是根据年平均计算的，不包括104个休息日，其余261天由公司支付，也就是说有11个法定节假日，所以平均月工资天数为21.75天

由于每月的实际工作日数不一样，而21.75是全年的平均数，结果是每月的平均带薪天数往往不同于每月的实际带薪天数，但每月的工资却是一样的，这就产生了平均和实际的问题。

应该如何计算？

正算法:工资=月工资÷21.75×月工资天数×(月出勤天数比例)

负算法:工资=月工资-月工资÷21.75×月缺勤天数×(月出勤天数比例)

个月的带薪天数=每月出勤天数

个月的缺勤天数=每月带薪天数-每月出勤天数

出勤天数的比例= 21.75 \u

让我们再看一下用于计算休假员工工资的算法

。如果员工月工资为2175元，10月有19个工作日，10月1日、2日、3日为法定假日(带薪)，员工10月8日休假计算为出勤一天，缺勤18天

正算法:

2 175 \21.75×(31)×{ 21.75 \19 3)} = 395.45元

负算法:

2 175-2175 \21.75×(19-1)×{ 21.75 \19 3)} = 395。