2019年工伤赔偿的三个时限非常重要！

1。工伤认定申请限制

用人单位申请:

从业人员发生意外伤害或者根据《职业病防治法》的规定被诊断认定为职业病的，用人单位应当自事故伤害或者职业病诊断认定发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况，经社会保险行政部门批准，申请时限可适当延长。

工伤职工或其近亲属或其他亲属的申请:用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或其近亲属或工会组织可自工伤事故发生之日或职业病诊断认定之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。注

:因非员工或其近亲属原因超过工伤认定申请期限的，延迟时间不计入工伤认定申请期限有下列情形之一，延误申请时间的，视为不属于员工或其近亲属的原因: (一)不可抗力；(2)个人自由受到限制；(三)用人单位的原因；(4)社会保险行政部门登记制度不完善；(五)当事人对存在的劳动关系申请仲裁并提起民事诉讼

2、劳动能力鉴定时效期限

申请规定，职工因工负伤并致残，经相对稳定的治疗后，影响其劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定

申请人:用人单位、工伤职工或者其近亲属应当向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤职工医疗待遇的相关资料。

重新鉴定:申请鉴定的单位或者个人对设区的市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论

复查鉴定时间:劳动能力鉴定结论作出后1年，受伤职工或其近亲属、单位或机构认为其残疾发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

3。申请仲裁的时效为

。劳动争议申请时效为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算。注

:实践中可能会出现一些工伤纠纷案件，如劳动关系确认、工伤认定程序、劳动能力鉴定等。在上述程序中，还可能有行政复议和行政诉讼等。因为时间太长，可能会超过劳动仲裁的期限。在这种情况下，劳动者在申请工伤认定时也应注意及时申请劳动仲裁，因为劳动仲裁需要进行工伤认定和劳动能力认定以确定计算依据，所以可以申请中止仲裁，待工伤认定和劳动能力认定结果出来后再恢复仲裁听证，因此工伤认定和劳动能力认定的期限不影响劳动者申请劳动仲裁的期限。

有些地方已经有了这方面的相关规定。如:

《云南省高级人民法院、云南省人力资源和社会保障厅关于印发云南省高级人民法院、云南省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题座谈会纪要的通知》(高云法[〔2015〕27号)(十五)职工要求用人单位支付工伤保险待遇。 申请仲裁的期限为一年，仲裁期限自劳动能力鉴定结论生效之日起计算(职工死亡自工伤鉴定决定生效之日起计算)； 劳动能力鉴定结论生效后劳动关系终止的，仲裁时效从劳动关系终止之日起计算。

安徽省高级人民法院关于印发《安徽省高级人民法院<关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见>的通知》(王奥法[〔2015〕34号)第二十二条职工申请工伤认定中断劳动争议仲裁时效的，仲裁时效期限自工伤认定生效之日起重新计算