法律产品|最新版劳动合同(劳务派遣)

劳动与劳务(劳务派遣)

甲方(劳务派遣单位):

乙方(劳动者):

签署日期:月、年、月、

附注项目

1。本合同文本供劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同时使用。

二、劳务派遣单位应向劳动者发放依法取得的《劳务派遣经营许可证》。

三、劳务派遣单位不得与被派遣劳动者签订一段时间内完成一定任务的劳动合同，也不得以兼职形式聘用被派遣劳动者。

四、劳务派遣单位应当将与用人单位签订的劳务派遣协议的内容告知劳动者劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取任何费用。

五、劳动合同应使用蓝色或黑色钢笔或签字笔填写，字迹清楚、简洁准确，不得涂改。确需变更的，双方应在变更处签字或盖章确认。

六、签订劳动合同时，劳务派遣单位应加盖公章，法定代表人(主要负责人)或委托代理人应签字或盖章；被派遣劳动者本人应当签名，其他任何人不得代其签名。劳动合同移交给劳动者的，劳务派遣单位和用人单位不得代其处理。

甲方(劳务派遣单位):

统一社会信用代码:

劳务派遣许可号。:

法定代表人(负责人)或授权代理人:

注:

via camp:

联系电话:

乙方(劳动者):

居民身份证号码:

(或其他有效的证书名称、证书编号:)

户籍地址:

惯常居所(通讯地址):

联系电话:

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他法律、法规和政策，甲乙双方本着合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

1、劳动合同期限

第一条甲乙双方同意按照以下方式确定劳动合同期限:

1。两年以上的定期合同:从(日期)到(年份)

天其中，试用期从入职之日开始，至1月结束

2。无固定期限劳动合同:自年月日起至劳动合同依法解除或终止其中，试用期从雇用之日开始，到256岁以上结束

天

的试用期最多约定一次。

2，工作内容和工作场所

第二条乙方同意甲方派遣至(用工单位名称)、用工单位注册地、用工单位法定代表人或主要负责人。派遣期为从到乙方的工作地点为

第三条乙方同意在用人单位工作，该单位为临时/辅助/替代工作，岗位职责为

第四条乙方同意服从甲方和用人单位的管理，遵守甲方和用人单位依法制定的劳动规章制度，按照用人单位安排的工作内容和要求履行劳动义务，按时完成规定的工作量，并符合相应的质量要求

三、工作时间和休息休假

第五条乙方同意根据用人单位的岗位实行以下工时制度:

1。标准工时制，每天工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过40小时，每周休息至少1天

平方2。依法实行综合计算工时工作制的周期

3。依法实行不定期工作制度

第六条甲方要求用人单位严格遵守工作时间的法律规定，保障乙方的休息权利和身心健康。如乙方确需加班，经依法协商，甲方可延长工作时间，并依法安排乙方补休或支付加班工资。

第七条乙方依法享受法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期

四、劳动报酬和福利待遇

第八条经甲方与用人单位协商一致，甲方按以下方式向乙方支付现金工资，并于每月日全额支付工资:

1。月工资元

2。计件工资率每件单价是

3。基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法。乙方月基本工资为人民币元，绩效工资计算分配如下

4。商定的其他方式

第九条试用期内，乙方的工资计算和支付标准为

或人民币

第十条甲方不得根据劳务派遣协议扣除用人单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬乙方从甲方取得的工资依法应承担的个人所得税，由甲方从其工资中代扣代缴。

第十一条在甲方未安排乙方工作或被用人单位退回期间，甲方应按不低于甲方所在地的最低工资标准向乙方支付月工资。

第十二条甲方要求用人单位对乙方实行与用人单位同类岗位员工相同的劳动报酬分配办法，并为乙方提供与工作相关的福利待遇。用人单位没有同类岗位劳动者的，参照用人单位所在地同类岗位劳动者的劳动报酬确定。

第十三条甲方应要求用人单位合理确定乙方的劳动定额如果用人单位连续用工，甲方应要求用人单位对乙方实行正常的工资调整机制

五、社会保险

第十四条甲乙双方应依法参加用人单位所在地的社会保险甲方应每月告知乙方社会保险费的缴纳情况，并为乙方依法享受社会保险待遇提供帮助。

第十五条乙方发生工伤事故，甲方应会同用人单位及时处理，并在规定时间内向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。甲方应依法为乙方进行工伤认定，并为乙方享受工伤待遇履行必要的义务。如甲方未按规定申请工伤认定，乙方或其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或乙方诊断认定为职业病之日起一年内，直接向甲方当地人力资源和社会保障行政部门申请工伤认定。

6，职业培训和劳动保护

第十六条甲方应为乙方提供必要的职业能力培训，并督促用人单位在乙方劳务派遣期间为乙方提供必要的培训乙方应主动学习并积极参加甲方和用人单位组织的培训，提高专业技能。

第十七条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，执行国家对女职工和未成年工的特殊保护规定，督促用人单位执行国家劳动标准，并在乙方劳务派遣期间提供相应的劳动条件和劳动保护

第十八条甲方派乙方到可能产生职业危害的岗位工作的，应事先通知乙方甲方应督促用人单位依法向乙方通报工作过程中可能发生的职业危害及其后果，对乙方进行劳动安全健康教育和培训，提供必要的职业危害防护措施和处理措施，预防工作过程中的事故，减少职业危害，建立劳动者职业健康监护档案，并在乙方上岗前、上岗期间和上岗后对乙方进行职业健康检查。

第十九条乙方应严格遵守安全操作规程，不得违章操作。乙方有权拒绝执行违章指挥，并迫使用人单位管理人员承担风险。

7。劳动合同的变更、解除和终止

第二十条甲乙双方应依法变更劳动合同，并采取书面形式。

第二十一条乙方因任职期限届满或其他法律情况被用人单位退回甲方的，甲方可以对乙方进行再分配。在符合法律法规的情况下，甲方可以依法终止与乙方的劳动合同。如果乙方同意重新派遣，双方应就派遣单位、期限、工作地点、岗位、工作时间和劳动报酬等进行协商。并书面变更合同的相关内容。如乙方不同意再派遣，则适用法律法规的相关规定。

第二十二条甲乙双方解除或终止本合同，应依照法律法规执行。甲方在解除或终止劳动合同时，应向乙方提供解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十三条甲乙双方终止本合同的，乙方应配合甲方办理交接手续。甲方依法应向乙方支付经济补偿金的，该补偿金应在工作交接完成后支付。

8，

第二十四条因本合同发生的劳动争议，甲乙双方可根据法律法规协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第二十五条用人单位给乙方造成损害的，甲方和用人单位应当承担连带赔偿责任

九、其他

第二十六条本合同中记录的乙方联系电话和通讯地址是劳动合同期限内通知相关事宜和送达书面文件的联系方式和地址。如有变更，乙方应及时通知甲方。

第二十七条双方确认已详细阅读并理解本合同的内容，清楚了解各自的权利和义务。本合同未尽事宜，按相关法律、法规和政策执行。

第二十八条本劳动合同一式()份，双方各执至少一份。自签字(盖章)之日起生效。双方应严格遵守。

甲方(盖章)乙方(签字)

法定代表人(主要负责人)

或委托代理人(签名或盖章)

，

附件1

与

本合同经甲乙双方协商续签

1。甲乙双方应按照以下方式确定本合同的续签期限:

1。固定期限:从到

2。无固定期限:自年月日起至劳动合同依法解除或终止时止

2。双方就相关事宜达成如下协议:

1。；

2。；

3。

3。除上述约定事项外，其他事项仍按双方于256年2月日达成的协议执行 199日签订的劳动合同中的约定继续履行

甲方(盖章)乙方(签字)

法定代表人(主要负责人)

或委托代理人(签名或盖章)

，

附件2

通过

1。经甲乙双方协商一致，本合同自256年1月起发生如下变更

1。；

2。；

3。

2。除上述约定事项外，其他事项仍按照双方于256年2月日达成的协议执行 199日签订的劳动合同中的约定继续履行

甲方(盖章)乙方(签字)

法定代表人(主要负责人)

或委托代理人(签名或盖章)

，