你知道试用期内引起劳动争议的6个问题吗？

试用期是一个特殊的就业期和劳动争议高发期。缓刑中常见的问题是什么？我们应该如何避免它？

副主编组织了此次活动，希望能帮助用人单位规范试用期用工，同时让劳动者掌握相关法律知识，依法维护自身劳动权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不超过两个月；固定期限三年以上，无固定期限的，不超过六个月；完成一定任务的期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。

除时间限制外，同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。

提醒:

1。如果试用期超过法律规定的上限，应该如何处理？超过法定期限的，超过部分视为无效，视为正式期限。

2，部分用人单位将与劳动者另行签订试用期合同。需要特别提醒的是，试用期应包括在劳动合同的期限内。如果合同只规定了试用期，而没有规定试用期，则该期限为劳动合同的期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

在实践中，由于本条款的模糊性，劳动争议的隐患已经被埋没。建议用人单位在劳动合同中与劳动者明确约定试用期工资标准，并明确选择“本单位同岗位最低工资的80%”和“劳动合同约定工资的80%”之一

发生劳动争议时，为避免争议，应按较高标准支付试用期工资。

提醒:有些雇主利用员工的教育背景或工作经验来规定试用期的工资，这是违法的。其他个别单位规定，在试用期内离职的人将得不到工资，这也是违法的。

试用期只是用人单位对劳动者进行检查的期限，不能剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。

实质上，试用员工和正式员工没有区别因此，如果工伤发生在试用期内，也应视为正常工伤。

提醒:

1，许多用人单位都规定在试用期内不缴纳社会保险费。在工伤的情况下，由于雇主没有为工人投保，原由工伤保险基金支付的部分福利将转移给雇主。

因此，及时参加职工社会保险是真正解决这个问题的关键。

2。此外，如果员工在试用期内遭受工伤，停工留薪期是否包括在试用期内？

应当注意的是，停工留薪期是指劳动者因工伤需要停工休息的时间，这与法律规定的试用期精神不符。因此，没有必要包括试用期。试用期将在工人返回工作岗位后继续计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿金。

那么，如何证明劳动者不符合就业条件？

1年，就业条件应尽可能可衡量

总的来说，雇主对雇用条件的约定有点模糊。以文员为例，大部分的就业条件是熟练使用办公软件、良好的书面组织和语言表达能力等。这样的协议似乎是可以理解的，但是在有争议的情况下，熟练和更好的描述性词语将很难衡量。

建议，对于一些可量化的职位，如销售人员和操作员，应在雇佣条件中列出具体的量化要求。对于那些难以量化的工作，如文员，他们对办公软件的熟练程度可以改变到不低于每分钟字数，他们更好的书面组织和语言表达可以改变到不超过通过通信发布的容错次数。

2，应注意告知问题

暗箱操作条件无效。宣传的方式有很多，如招聘广告、职位描述、就业登记表、劳动合同、规章制度、特别协议等。用人单位最好以书面形式向劳动者公布并要求其签字，并告知劳动者其工作职责、具体要求等。

此外，在对员工进行入职培训时，他们还可以进行雇佣条件培训，要求员工登录，将雇佣条件写入员工代码，并要求员工登录。多种公示方法，用人单位可以根据本单位的具体情况选择使用

3，应证明不符合就业条件

试用期考核是试用期员工管理的核心，考核结果是用人单位以“不符合录用条件”为由决定是否终止合同的依据用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，举证责任由用人单位承担。证据不能举出的，劳动者可以请求仲裁部门撤销用人单位解除劳动合同的决定，或者要求用人单位赔偿违法解除劳动合同的损失。

表明，除了设计完善的聘用条件外，试用期员工管理还应加强试用期考核体系的建设，如考核机构的建立、考核程序、内容和方法等。整个评估应该集中在就业条件上。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期内，除本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

，也就是说，在试用期内，员工不能因客观情况的重大变化(《劳动合同法》第40条第3款)和经济性裁员(《劳动合同法》第41条)而被解除劳动关系，但试用期内的员工可以因过错、不称职和医疗期满而被解除劳动关系。

提醒:

对于试用期员工的终止仍有一些特殊情况。例如，尽管法律为“第三阶段”的女性雇员提供了特殊的劳动保护，但第三阶段的女性雇员如果发现她们在合同规定的试用期内不符合条件，可能会被解雇。

劳动者在试用期内被发现患有精神疾病并经有关机构确认的，可以视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

法律赋予用人单位在试用期内依法终止劳动合同的权利，但用人单位也必须遵守相关的程序和规定，不得随意行事。

用人单位在试用期内解除劳动合同，应当遵守下列程序:用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。虽然法律没有规定劳动合同必须采用书面形式，但从证据的角度来看，建议采用书面形式，并要求劳动者签字。

2、用人单位应当在试用期内提前通知工会解除劳动合同的原因。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同的，工会有权要求用人单位改正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

3，用人单位应当制作《劳动合同终止通知书》并送达劳动者，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

已通过试用期考核。试用期内的员工暂时无法确定是否符合录用条件的，用人单位应当及时做出是否继续留用或者解除劳动合同的决定。禁止通过延长试用期继续对员工进行使用评估。

解除劳动合同的决定应当在试用期内作出，并通知劳动者。如果超过试用期后，劳动合同因此而终止，将不提供支持。