在实习期间，该员工赢得了300万份订单，30万英镑的佣金变成了5000英镑。从老板那里得到的信息令人震惊。

每个公司都有自己的规章制度，这些规章制度非常详细，包括员工的日常工作和休息以及销售收入的百分比等。在实际操作中，是完全按照公司的规定操作，还是根据具体情况灵活掌握？< p>

一位网友在工作场所论坛上发布了自己的个人经历，与大家分享。

他进了一家新公司。当他当时加入公司时，他与公司签订了一份合同，在实习期间没有收到订单的佣金。当时他没有放在心上，所以他同意了。出乎意料的是，他很幸运，在实习期间赢得了300万英镑的大名单。

根据公司规定，如果佣金正常，他有150，000英镑的佣金。然而，由于他在实习期间没有从公司得到任何佣金，他有点不平衡，辞职了。这位

boss说公司的制度不能随意改变，否则不会有应有的效果，但是他的心仍然不平衡，他认为这样一个僵化的公司不想再呆下去了。

有网友说老板太死板，实习期间能赢得300万订单的人绝对是人才。不管他如何得到命令，这表明他是一个有能力的人，应该想办法留住他。< p>

即使公司的制度不能改变，也必须有替代方法，但老板只是想省钱

和一些网友认为，当他加入公司时，自从他和公司签了合同，他就同意了公司的做法。现在他得到了命令，然后他想辞职，因为他不平衡。如果他得不到订单，公司就不会给他实习期间的工资，所以他应该有合同精神。< p>

结论:你认为这件事怎么样？

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