招聘费用为15-25K。我渴望找到一份12K的工作。老板只会给10K压力。你想去吗

公司的招聘信息说工资是15-25K，因为我急着找工作。当我去面试的时候，我向面试官要了12K，但是老板拒绝了我，说我只能给10K。公司必须去上班吗？< p>

许多人说，许多公司在招聘时经常给他们的职位开出很高的薪水。事实上，他们只能给很低的薪水。他们都想在过去吸引更多的申请者来面试，然后和他们讨价还价。事实上，公司对这个职位没有很高的薪水预算，所以在找工作的时候遇到这样的公司是很正常的。你想加入公司吗？有必要综合各种因素，能接受就能去工作，不能接受就直接继续找工作，一般来说，不推荐选择这样的公司，因为公司显然有很多不好的方面，真正进入公司工作后，也许还有更多的坑等着你去踩，没有必要

有人问，为什么你的要求低于公司已经给出的范围？因为你认为老板负担不起？还是因为你觉得自己不够称职？这是老板一眼就能看出你渴望找工作，你不够成熟，也不够有经验。所以给你10千米是拒绝你的委婉说法为此，你应该要求超过20k，最好是25k，还有你自己的其他要求。给老板第一印象时，让他认为你是一个很酷的人。

有网友表示:在目前的情况下，基本工资是15K到25K，这是公司中层管理人员的工资这表明你的个人能力还是比较好的。你还应该清楚公司的工资结构。一般来说，目标工资和实际工资之间有差距，这是正常的。与该行业的整体薪酬相比，如果它不离谱，你可以考虑接受它。从你提出的薪资要求低于公司标准来看，你应该已经知道公司的内部薪资结构。另外，看你说的，是为了急于找工作，自己先降低预期工资，这可能是你稳定下来后心里会有空隙，不利于安心工作有人建议，如果你真的觉得自己不能接受目前的实际工资，最好直接和老板沟通。更有利于自己的选择相信你的选择！

网友说:所有的老板都想要最少的投资和最大的回报，因为你赶时间，老板会强调薪水，觉得不值得。还有一点:既然公司给了你这么高的薪水，你为什么要自己降呢？如果你降低它，老板是否认为你不能胜任你的工作，所以你在找工作时必须提高自信紧急，因为我想更快地融入公司，并为公司做出自己的贡献。不是因为我现在失业了，急需一份工作，所以我不得不减薪。即使当你进入其他职位，老板会给你15-25千米，你拿10千米，到时候你会有不平衡的想法吗，当你有这个想法时，你很难冷静下来还是会离开？所以我可以照顾这些，尊重我最真实的想法。

网民说:不，工资在一定程度上反映了员工的能力工资的折扣意味着能力的折扣。有勇气和你的老板谈论金钱。老板不是没钱学会谈论金钱量力而行你为什么想要减薪？聪明的老板会为人才付出高昂的代价利用火灾的老板生意不大。做生意的第一课是聚集有钱的人。人才是核心竞争力< p>

网友表示:就个人而言，根据行业地位的高低，结合自己的期望，与对方达成一致，尽量将差距缩小到自己可以接受的范围，否则有一天你仍会因为差距而担心另一个地方，有时会像结婚一样与公司分开工作。一方太通融，不满不会持续太久。人数大致相同，工作空间、公司文化和管理风格也相似。我相信你已经过了成千上万个孩子逃跑的阶段。