细节:兼职工作不需要支付社会保障吗？如何操作

由于“社会保障所得税”的影响，许多企业为了规避社会保险的风险，转向了兼职工作。然而，每个公司都有兼职工作吗？如何操作？

1、什么是兼职

根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工是指职工按小时计酬的一种用工形式，同一用人单位职工平均每日工作时间不超过4小时，每周总工作时间不超过24小时。

2、兼职员工取得所得税

根据《中华人民共和国劳动合同法》，兼职工人可以与一个或多个雇主签订劳动合同。

根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的规定，工资薪金所得是指工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及其他与就业或就业有关的收入

按照上述规定，兼职职工与用人单位签订“劳动合同”而不是“劳动合同”，所提供的服务是由于与用人单位的雇佣关系，所得收入属于工资薪金所得，并按工资薪金所得计算缴纳个人所得税

三、公司是否应为兼职员工缴纳保险

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，不参加用人单位社会保险的兼职职工应当(自行)向社会保险经办机构申请社会保险登记

根据上述规定，如果雇主和兼职雇员双方同意，雇主可以为兼职雇员支付社会保险，但雇主没有为兼职雇员支付社会保险的法律义务。

根据《关于兼职就业若干问题的意见》(劳动和社会事务部[〔2003〕12号)，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的兼职人员缴纳工伤保险费从事非全日制工作的劳动者因工负伤，依法享受工伤保险。经鉴定为5-10级伤残的，经职工和用人单位协商，可以一次性结算伤残补助金和相关费用

政策不禁止公司雇用兼职员工。因此，只要公司愿意，任何雇主都可以雇用兼职工人。除工伤保险外，雇主不需要为兼职雇员支付其他社会保险。

4。个人可以同时与不同的企业签订全职和兼职劳动合同吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者用人单位拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同:

从上述规定可以看出，法律并不禁止个人与两个用人单位签订劳动合同。

因此，个人可以与公司签订全日制劳动合同，也可以同时与一家或多家公司签订兼职劳动合同，而社会保险只由签订全日制劳动合同的用人单位支付。

但是，如果个人已经在甲公司缴纳了社会保险，并与乙公司在同一地区签订了兼职劳动合同，乙公司是否只能为其缴纳工伤保险？

不会困难，困难不会有比困难更多的方法！