对员工的经济补偿和经济补偿有什么区别？它能同时获得吗？

在劳动关系中，用人单位往往处于强势地位，如果用人单位解除合同，对合同不服的员工可以向劳动部门投诉或举报，甚至向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果雇主拒绝接受仲裁，他也可以向法院起诉。

那么

可以索赔吗？

有什么区别？

的应用有何不同？

一、二有不同的支付条件

^ 2的计算标准与经济补偿金的计算有很大区别:根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位的实际工作年限和每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。补偿计算:补偿=经济补偿×2

经济补偿金和经济补偿金在劳动争议中频繁出现。虽然在劳动争议中双方都要对员工进行一定数额的赔偿，但是在责任认定上存在很大的差异，因为经济补偿和经济补偿之间仍然存在很多差异，经济补偿也是员工维护自身权益的一种手段。

经济补偿金

是劳动合同终止或终止后，用人单位依法向劳动者支付的一次性经济补贴。它是对因终止劳动关系而造成的利益损失的一种补偿，从而使雇员在合理的再就业时间内有一个良好的经济过渡。

经济补偿

指用人单位或员工因违反法律法规或合同约定而给对方造成的经济损失的补偿。与经济补偿不同，经济补偿具有惩罚性和惩罚性雇主的“违法”是雇员要求赔偿的前提。发现用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。

-1和

-2在支付方面有所不同，

1在计算标准方面有很大不同，

在经济补偿方面有很大不同。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位的实际工作年限和每满一年一个月的工资标准支付。超过6个月不满1年的，按1年计算；不足6个月的，支付半个月工资的经济补偿金(注:月工资指企业正常生产条件下劳动合同终止或终止前12个月的平均工资)

此外，如职工月工资高于用人单位所在地的直辖市或设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资3倍的，经济补偿金标准为职工月平均工资的3倍，最高支付期限不超过12年。

的计算公式:经济补偿金=基数×补偿金期限

2，补偿金的计算

根据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位非法解除或者终止劳动合同的。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不再能够履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。

计算公式:补偿=经济补偿× 2

3。

不能重复应用于两者。读取