为什么教师的工资不高，那么多人申请教师？

教师关注本行业的“奉献”。他们不仅要有优秀的专业知识，还要充满爱心、责任感和同情心。但是除此之外，老师也是普通人。他们也有自己的生活和世俗的欲望众所周知，教师的工资总是相对较低，尤其是在当前物价上涨的情况下，教师的工资总是入不敷出，生活压力也越来越大。结果，许多教师自愿丢掉了他们的“铁饭碗”并换了职业。然而，尽管如此，每年申请参加考试的教师人数仍然很多，许多人即使被挤出，也不得不进入教学机构。那为什么会这样？

1，工资水平

总体而言，教师工资水平不高，但会有地区差异例如，在东部地区，教师的工资水平相当不错。例如，苏州教师的年薪接近20万元。然而，这只是少数情况。大多数地区教师的工资水平都不高。即使在中西部地区，教师的工资水平也很低，尤其是农村教师，他们的月工资可能只有2000到3000元。尽管有政策支持，这仍然是九牛一毛。许多教师因为工资低和生活压力大而选择跳槽然而，由于职业的限制，许多教师跳槽后仍然以“教师”的身份工作，只是转到私立学校和培训机构，而且工资水平也提高了几倍。因此，中西部地区教师资源的流失非常严重，而无法留住人才的最重要原因是薪酬问题。

3，申请理由

1，就业压力

根据官方数据，2019年有834万大学生毕业。面对如此庞大的群体，就业压力是可以想象的，因此许多学生选择了更稳定的工作:公务员、教师、职业人员等。

2，稳定的工作

事实上，中国人一直有“铁饭碗”的想法。公共教师的工资和福利都是可以接受的，并且由他们的职业设置来保证。他们也可以受到尊重，说话有尊严。尽管许多地区现在开始实行“职位竞争”，工作压力也在增加，但这并不妨碍更多的毕业生选择申请教师。在大多数人眼里，教师的工作是非常休闲的:放学回家，周末休假，在寒假和暑假领工资。这确实是许多人想当老师的原因之一，但事实上这真的是一种“误解”。事实上，参加职称考试、管理学生和加班来批改作业是很常见的。即使在暑假和寒假，也有必要准备课程和研究课题。读完这些，你还认为报考教师这么容易吗？