颈椎病是一种职业病吗？这是工伤吗？看看补偿标准

从前，

令人羡慕的“白领”成了一个体弱多病的群体，

颈椎病、肩周炎、骨质增生...

这些都不是严重的疾病，但它们非常“磨”日前，有报道称

将被纳入未来职业病的范畴，

将享受相应的待遇！

这让很多人哭了:

终于有了一个说法，多年加班造成的颈椎病！

颈椎病等。将被列入职业病类别

7年30日，健康中国行动促进委员会办公室召开新闻发布会。该职业健康保护行动将颈椎病、肩周炎、腰痛、骨质增生和坐骨神经痛列为工人应单独预防的疾病。

中国疾病预防控制中心的研究员孙新说，这些不是法定职业病，但都是与职业活动有关的疾病，他认为这些疾病将来可能会被列为职业病。孙鑫，

，表示，随着中国经济的发展，特别是社会保障能力的提高，中国将适时调整职业病名单，纳入与劳动者有关的疾病，特别是对劳动者健康有害的疾病。

职业病是指企业、事业单位、个体经济组织和其他用人单位的职工在职业活动中因接触粉尘、放射性物质、其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。

有哪些保障？

一般来说，任何符合法律要求的疾病都可以称为职业病根据2013年12月30日修订的《职业病分类目录》，职业病包括10大类132种疾病

患有职业病的劳动者可以申请工伤鉴定，被鉴定为工伤的可以获得补偿。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工“患职业病”应认定为工伤被认定为工伤的职业病必须是《职业病目录》公布的中国法定职业病。工人必须有此类职业接触史，并被卫生机构诊断为职业病，然后才能被认定为工伤。依法享受工伤保险和其他职业病待遇。用人单位不依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。

工伤赔偿标准:

此外，根据《职业病防治法》第58条的规定，职业病患者除依法参加工伤保险外，还有权依照有关民事法律向用人单位索赔《

法》还规定，用人单位应当及时安排疑似职业病病人进行诊断，不得在诊断或者医学观察期间终止或者终止与疑似职业病病人的劳动合同。用人单位应当承担疑似职业病患者在诊断和医学观察期间发生的费用。

对于上班族来说，虽然工伤的发生率相对较小，但由于工作压力大、精神压力大、工作时间不规律、工作日程和饮食不规律，这些人容易患颈椎病、高血压等疾病。一些专家指出，国家法定职业病名录不是一成不变的，将来也有可能将其纳入法定职业病名录。

职业病预防是最重要的

虽然颈椎病可能被列入职业病保护的范畴，但它毕竟还是对自己来说是痛苦的。事前预防比事后治疗好。请保守这个颈椎保养的秘密！