Keep的突然裁员:2点通知，4点离开。稳定是最大的谎言。

1024“程序员日”同一天，保被曝开始了一轮裁员这种持续裁员涉及2到300人，大部分是技术开发人员。收入较高的部门，如课程和购物中心受影响较小，创新用户产品的裁员率较高。但这次，keep对裁员的补偿是“更负责任的”

针对这一消息，Keep今天上午回应媒体称“这是正常的组织优化和调整”保持说，它目前正处于高速增长阶段，“效率就是生命”。优化人才结构和提高组织效率是公司长期发展的必要管理项目。“一旦每年的旺季过去，未能通过认证的企业将被关闭，而表现不佳的优化将得到每个人的合理补偿，这样每个人都可以聚在一起分散。公司的正常运营将是10-15%,这是合理的。

效率是生命，优化人才结构、提高组织效率是公司长期发展的必要管理项目。当需要人的时候，到处都在寻找人。如果生意不好，人们会拼命求生。

既然每个人都很容易被解雇，那么裁员的逻辑是什么？如果你有技能和经验，被解雇不容易吗？还是新员工不会被解雇？

正好相反。在裁员过程中，有经验的老员工被解雇，而具有普通技能的新员工被保留。为什么？

两天前刚听说一家朋友公司要裁员。该公司现在已经生产了自己的产品，但还没有上线，如果想上线，必须支付200万元的定金。然而，目前，大股东和第二股东已经退出，所以没有钱，所以他们需要裁员。他们领导的想法是将员工人数减少一半，员工成本减少三分之二，这样他们就可以再活一年。今年，这些产品将上市运营。

于是开始制定裁员计划。裁员的逻辑是保持核心业务，保持希望，减少开支，让公司度过目前的困难。裁员的原则不再是技术和情感，而是关注预算，然后考虑技术、管理、潜力等等。毕竟，公司的生存是最重要的。

对于公司来说，已经到了裁员的地步，这个时候没有面子和人情可言，必须以公司的生存为目标，裁员的逻辑是留住核心业务，留住希望，减少开支

1)保持核心业务，保持希望

此时，你会发现没有什么可以替代那些能留下来的人。他已经掌握了公司的核心资源。例如，他掌握了公司的客户资源、供应商资源和技术资源。如果他离开，公司将没有希望，也不能再做什么了。

所以这种人可以保留，他们是公司的火种他们通常是合作伙伴或核心骨干。

2)留够用，

如果全部切掉，只剩下一种老骨头，没人干活也不行，这时，需要的是能够使用的人有用的人是他们不贵，但他们对公司的流程有很好的理解。快速开始就是拥有最好的“性价比”这种人通常有大约2年的工作经验。他们想要的是完成这项工作。拥有强大的执行力是好事。

新员工既便宜又灵活。

对于新员工来说，虽然他们经验不足，但他们一到公司就能很快完成任务。此外，新同事仍然对公司充满热情，并不守旧。这时，你会发现他们有能力竞争。

新员工相对容易接受后续管理或变更，从而为后续变更留有余地。

这也解释了当裁员发生时，你可能认为自己比他好或者比他好，但是被解雇的是你自己。你可能更贵，你可能管理得不好。作为一名普通的骨干，这是一个处于被解雇边缘的尴尬时刻。

一般来说，当裁员结束时，精英加工程师会被保留，不会留下中间地带。

对于公司来说，增加收入和削减开支都为时已晚，所以必须削减开支，所以裁员是昂贵的，而且很容易替换。

1)去掉旧的和昂贵的

。也就是说，随着年龄的增长，一个人的工资也会增加。当一个人达到公司的上限时，他也不会上升。然而，年轻员工可以做自己做的工作，这不是不可替代的。没有符合成本效益的员工这就是

也是原来的中层，他们管理几个人，通常他们自己的生活不多，计划、分配任务、监督、考核、传达上级的命令，这个时候切断基层，这个中层是没有用的，所以很容易被切断

有经验的老员工被解雇的唯一原因是你的

朋友公司裁员一半，成本减少2/3，这意味着有必要裁员。这时，老员工可能会先被解雇。

对于老员工来说，他们有丰富的经验，但他们也容易安于现状，害怕变化，不愿意接受新事物，难以管理。这时，这样的老员工将被直接解雇。

很多事情都需要去做。低成本的不完全性是可以接受的。

当企业遇到困难时，他们会更关心成本效益。如果他们能达到70分，他们就能接受。那么他们不应该为老员工获得90分。

2)易于更换的

可在工作场所轻松更换，前提是任何人都可以在几天的培训后开始工作，例如扫地阿姨、接待员和管理员。这些工作不能靠自己完成。如果你想招人，你也可以招人。这些人很容易被解雇。第一批裁员的就是这些人。

。然而，一些员工看起来很努力，做了很多事情，但他们仍然被解雇。也就是说，

1)看起来很努力，但是没有效果。

工作非常努力，每天都加班，但不能取得成果。这也没用。彼得·德鲁克在《有效管理者》中说，做正确的事情比做正确的事情更重要。只有做正确的事情才能使工作有效。

有一个同事记得去银行做某事。他第一次忘记带公章，第二次忘记带身份证。两人乘出租车来来回回地做事情。它非常勤奋，浪费了公司资源和他的时间。这种勤奋有什么用？一些努力工作的人是假的努力工作。当领导在的时候，有些人很努力。当领导者走开时，他会释放自己。这样的人，经过很长时间，领袖不是傻瓜。如果他发现这种情况，他将立即被解雇。这个努力工作的人非常昂贵。有些人工作努力，效率高，但是他们的工资也很高。如果他们不是非常新的干部，他们将不得不像以前的人一样被解雇。

4)这个勤奋的人很容易取代

。如前所述，你很容易被期待，所以先切断，然后在公司业绩恢复后再雇人。

在公司里，你怎么可能是不可替代的？在一个公司里，如果你想变得出乎意料，你必须掌握公司的核心资源。例如，他掌握了公司的客户资源、公司的供应商资源和公司的技术资源。否则，就没用了。

不管你的技术和能力有多好，如果你没有资源，那是没有用的。

现在这个社会是一个资源交换的社会。在这些资源的交换中，你联系的人越多，你被取代的可能性就越小。因此，不是勤劳的人容易被解雇，而是没有核心资源的勤劳的人容易被解雇。在一个公司，目标是掌握核心资源。

裁员，还有一种员工是不可能下岗的，那就是，没有你的企业就无法开展，这样的员工无论多么昂贵都会被留用，这样的员工是公司的骨干，既有技术又能带来人，而且还能埋头工作，这样的员工是去那家公司的人才

:最高工资削减，不工作的中层经理的裁员，业务骨干的离职，以及潜在的底层员工。他们准备过冬了。

当然，对于员工来说，提高自身能力是关键。他们足够强大，可以再次走过同一个行业。自媒体人佐罗说:“所有伟大的人都有自己的铁饭碗。”“这个铁饭碗不是公司给你的，也不是社会给你的，而是你的能力。