《工伤保险条例》:如果员工遭受工伤，你应该知道这些事情

工人在工作过程中因事故受伤。什么情况可以被视为工伤？详见《工伤保险条例》:什么是工伤？在什么情况下伤害可以被认为是工伤？

那么，在申请工伤时，我们工人应该注意哪些方面？

工伤认定管辖权

、已依法缴纳社会保障费的，向参保地社会保险行政部门申请工伤认定；

根据《工伤保险条款》第十七条的规定，职工应当向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定

二、未依法缴纳社会保障费的；

用人单位住所与经营场所相同的，应当向用人单位住所的社会保险行政部门申请工伤认定； 用人单位住所与经营场所不一致的，由共同的上级社会保险行政部门指定管辖(根据《工伤保险条例》的若干意见) 工伤认定的重要事件节点 工伤事故发生后，用人单位应当自事故发生之日起一个月内向社会保险行政部门申请工伤认定。如有特殊情况，需经社会保险行政部门批准后，方可延长申请期限。 用人单位未在规定期限内向社会保险行政部门申请工伤认定的，在此期间发生的工伤保险待遇由用人单位承担。用人单位未在规定时间内申请工伤认定的，工伤职工或者其亲属或者工会组织可以自事故发生之日起一年内向社会保险行政部门申请工伤认定。申请工伤认定时，申请人提供的材料不齐全的，社会保险行政部门应当书面告知申请人一次，补充全部材料。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否认定工伤的决定。工伤事实清楚、权利义务明确的，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定工伤认定申请应提交哪些材料 工伤认定申请表:应当载明工伤职工的信息；雇主的信息；工伤发生的时间、地点和原因；受伤地点、工作类型等。； 受伤职工的身份证和居住证复印件； 用人单位工商登记信息复印件； 有委托代理人的，应提交授权委托书(载明授权事项)和代理人身份证明复印件； 劳动关系证明，包括事实劳动关系；例如，劳动合同、出勤记录、打卡记录等。； 未住院的，应提供首诊证明、病历和诊断书复印件(申请表应与原件核对) 如需住院，应提供首诊证明、病历、诊断书复印件和住院小结原件； 如果您在上下班途中因交通事故申请工伤认定，您还需要提供一份交通事故责任确认书和上下班路线图。工伤保险的待遇包括什么

工伤保险待遇包括一次性伤残津贴、一次性工伤医疗津贴、一次性伤残医疗津贴、停工留薪期工资、护理费、住院伙食津贴、交通费等。

1。一次性伤残津贴:256英镑以上

根据《工伤保险条例》的有关规定，劳动能力造成的伤残程度分为十级，第一级最重，第十级最轻，分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月和7个月的工资

2、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金:

关于一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的具体数额和计算方法，工伤保险条例没有明确规定，只说具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

我来自江苏省无锡市，所以我将使用江苏省的标准来描述具体的标准:

只对5级至10级残疾有一次性伤残就业补贴和一次性伤残医疗补贴，均为

一次性残疾就业补贴:9.5瓦、8.5瓦、4.5瓦、3.5瓦、2.5瓦、1.5瓦；； 工伤一次性医疗补贴:20瓦、16瓦、12瓦、8瓦、5瓦、3瓦

请注意，工伤职工提出解除劳动合同或劳动合同终止后，才能领取一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。

工伤一次性医疗补助金由工伤保险基金支付；

一次性伤残就业补助金由用人单位支付

3，残疾津贴:

根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，伤残等级为一至四级的工伤职工应当保留劳动关系并退出工作，工伤保险基金应当每月向职工支付伤残津贴，直至职工依法领取养老金。

199至4年级的具体标准分别是:我工资的90%、85%、80%和75%。

伤残程度为五至六级的工伤职工，保留劳动关系，但用人单位难以安排工资的，由用人单位按月向职工支付伤残津贴

5到6的具体标准分别是我工资的70%和60%。

4、护理费:

不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由用人单位承担相应的护理费用

劳动能力鉴定委员会认定需要护理的，工伤保险基金按以下三级支付护理费:

生活完全不能自理，统筹地区上一年度职工月平均工资的50%； 大多数人不能自理，统筹地区上一年度职工月平均工资的40%； 生活部门无法照顾自己，无法协调该地区前一年员工平均月薪的30%。

5。停工和保留工资期间的工资:

英镑

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在停工期间的原工资和福利待遇不变，由用人单位支付。

工资指受伤前12个月的平均工资，包括加班工资、奖金、津贴等。

停薪留职原则上不得超过12个月，如果伤情严重或有其他特殊情况，可以向劳动能力鉴定委员会申请延期，延期不得超过12个月，因此，停薪留职最长不得超过24个月。