“低工资国家”日本:没有外籍工人，日本便利店将无法正常运营

原标题:“低工资国家”日本:没有外籍工人，日本便利店将无法正常运营

订单和日本时代。甚至电视剧中出现的便利店也经常有外国店员，这已经成为每个人的普遍现象。在不久的将来，外国人不仅在便利店，而且在日本社会的各个角落都将被视为理所当然。在这种情况下，“让外国人努力工作”的天真想法是行不通的。

●没有外国人的便利店不能正常经营。也许这就是所谓的“电视剧是反映时代的镜子”目前正在上映的《仍是已婚男人》中的

“便利店”与13年前相比发生了巨大的变化，引起了人们的极大关注《

》是2006年播出的《不能结婚的男人》的续集。主人公是一个有点奇怪的建筑师，电视节目是关于建筑师的单身生活。因此，在情节中，建筑师经常去附近的便利店。然而，续集中便利店的员工与之前电视剧中的不同。2006年版的店员是一个给人以“辣妹”印象的年轻女子，第一集是由外国移民工人制作的。

这个变化稍加思考就能理解。十三年前，便利店是年轻日本人工作的地方。然而，由于小时工资比其他行业低得多，大量的工作与小时工资不匹配，以及人力短缺，年轻人之间逐渐疏远，近年来，外国移民工人的数量急剧增加。

根据《工业新闻杂志》(2019年1月9日)的数据，在罗森工作的20万农民工中，外籍农民工的数量持续增加，今年1月达到约1.5万人(7.5%)。此外，根据7-11官方网站的数据，大约8%的农民工是外国人。

，也就是说，这部电视剧拍摄的便利店发生了很大的变化，这直接反映了日本便利店没有外籍员工就无法正常经营的情况。

●便利店的大量外籍员工预示着日本未来劳动力的现状。许多人会认为“没有办法弥补人力短缺”和“来日本的外国人也在增加，这种趋势绝不是坏事”...

只是认为这种观点是错误的。

之前，年轻日本人的工作一个接一个被外国人接管，他们将成为便利店的核心力量。日本中老年人的再就业应由外国人的老板或外来务工人员的工头来指导。便利店中出现的这种现象将来可能会扩展到日本的其他行业。第

号令和第一年(2019年)日本在国外停留的人数为273.1万，已占“日本总人口的2%众所周知，日本的人口正在迅速减少。另一方面，由于“人力短缺”，外国工人的居留资格不断扩大，熟练实习生和外国学生也是如此。这一领域的增加或减少可以从司法部28日(2016年)发布的“外国人居留统计”中看出

中国总人口增长率和留洋人数比10年前下降了0.8%(平均增长率为18年/2006年)，留洋人数增加了19.7%如果

剩余外国人的比例以这种速度增长，在不久的将来肯定会达到“便利店行业的8%”。

低“努力工作是外国人做的”这种天真的想法行不通根据日本移民局的调查，从日本大学和专业学校毕业后，改变留日就业资格的外国学生人数现在是2013年的两倍多，达到了25000人的历史最高水平。那么，这些海外学生去哪里工作了？据说，93.2%的海外学生已经转为留在日本企业担任工程师和会计师的资格简而言之，未来的外国学生不仅会成为便利店和餐饮连锁店不可或缺的人才，还会在学校毕业后在日本企业中变得非常有效。

，也就是说，许多日本人认为“艰苦的体力劳动是外国工人做的，轻松的工作是日本人做的。”

的想法太落后了在人口不断减少的日本，未来消费和劳动力在各方面都必须依赖外国人的力量。这是事实。从这个意义上说，就像积极吸引外国游客一样，日本社会必须努力创造一个工作环境，让外国人才可以在日本轻松工作。

例如，在富士山市的公司担任熟练实习生的越南妇女被分配到低于最低工资的地方工作，因为她们不太懂日语，并且被迫在所谓的“过劳死线”以外加班此外，据说甚至护照也被没收以防止逃跑。

为什么有这么多肮脏的企业？因为运营商的数量远远超过了市场规模低效率、小规模企业的经营者太多，导致企业之间激烈的价格竞争。这种不利影响已经变成了低工资和强加给工人的。

要切断这种负连锁反应，只能“消灭”操作者那些只能支付低工资的企业要么倒闭，要么依附于更大的企业发展。为了实现合理数量的企业符合市场，有必要促进企业的兼并重组。

不幸的是，日本的工业几乎没有实现企业兼并重组。虽然一些企业早已因经营者过多而感受到了限制，但为了克服管理上的困难，企业采取了牺牲弱者的方法来继续生存。简而言之，中小型分散的经营者无法摆脱低工资工人为了生存的恶性循环。

和便利店代表了日本的黑色产业结构

●便利店员工的工资非常低，这是因为商店的增加导致了过度竞争。近年来，便利店声称人手不足，正面临商业危机，但事实上，20多年前有良知的人警告说，“商店太多了，这是不可能的！”这就是以下新闻报道的内容。

“成功商店的最低人数是2000人。”随着销售停滞的商店越来越多，便利店的“增长极限理论”又出现了。目前，据说全国大约有50，000家便利店，包括不是连锁店的个体商店。如果我们简单计算一下，每个商店的人口是2400人。在首都圈和关西圈人口不足2000人的地区，许多商店难以经营，这正好证实了2000人的限制。(日经新闻，1996年11月19日)

然而，以7-11领导人铃木敏文为首的许多经营者坚持“不，便利店会成长和发展”，并继续沿着扩大的路线前进，铃木敏文推动了区域优势战略(连锁商店在特定地区设立具有集中优势的商店)。结果是“目前”的情况

即使顾客的绝对数量没有增加，便利店也会继续挖掘顾客的需求，提供新的价值，并不断开发新的商品和服务因此，商店的销售量增加了，但提供商品和服务的商店的经营状况逐年下降。

以7-11为首的便利店企业正处于低迷期。商店经理在收银机前工作得不眠不休，因为没有工人可以安排。便利店工人的低工资也成为日本工人中最突出的现象。根据这些客观事实，

只能认为问题在于“店铺扩张路线”为了确保利益，财委会总部过度增加店铺数量，最终导致了目前低工资劳动力的局面。

根据日本特许连锁协会(JFA)的数据，2012年有47，000家便利店，2019年有56，000家它突破了23年前提出的5万家店铺的限制。那么，在这7年的增长中，工人的工资增加了多少？

招聘岗位2019年9月兼职平均小时工资调查显示，三大都市地区便利店员工的平均小时工资为989日元(折合人民币64元)比7年前2012年9月的873日元(相当于人民币56元)上涨了13%

随着市场的扩大和完善，合规行业的工资将会进一步上涨。

就像一个酒店行业，由于来日本旅游的外国游客增加，酒店数量“不足”。根据之前招聘职位的调查，2012年9月酒店接待员的小时工资是922日元(相当于人民币60元)2019年9月为1133日元(相当于人民币73元)，7年内增长22%。

为了保证商店的持续经营和降低工人的工资，盲目地走扩张路线和过度地增加经营者的数量是非常不正常和不合理的。我希望日本社会能尽快找到合理有效的解决办法。