公司不能调动员工吗？2019年劳动法:在这三种情况下，员工必须服从！

虽然现在就业压力很大，但人才还是很少。单位应该考虑把合适的人放在合适的位置。对员工来说，选择工作和就业一样重要，因为工作不仅是为了养活自己，也是为了考虑未来的发展。因此，员工都想去更好的职位和更适合自己的地方。然而，在现实中，经常会有一些事情迫使员工通过调任辞职。

为了保护劳动者的权益，我国《劳动法》规定，用人单位不得随意调换劳动者的岗位一些工人认为，只要他们进入单位，不愿意这样做，他们的职位就不会改变。然而，很难说《劳动法》的这一条款是针对一般情况的。在以下三种情况下，如果单位想调动你的岗位，你必须服从调动！

1，签署时客观条件的变化

，也就是说，非单位主观意图引起的员工职务变动的必然性举例来说，如果一间公司因为效率低而要裁员，而员工的组织架构又要重新分配，不是离开公司，便是留下来，留下来的人肯定不在原来的岗位上，于是便要将员工调往其他岗位。另一个例子是雇员的年龄不再适合这个职位。如果员工不愿意离开岗位，他也必须接受岗位调动安排。我们看到的飞行员和空勤人员到了一定年龄后需要换工作。

2，员工本人被证明不能满足工作要求

。随着时代的进步，对员工的工作要求也在变化。现在智能生产的广泛应用使得工作变化更大。一些不能适应工作变化和满足工作要求的工人不再适合留在原来的工作岗位上。当然，这些员工并不意味着他们会被调到其他岗位。单位应对不符合标准的员工进行统一考核和职业技能培训。如果培训后仍不能适应岗位，只能调离岗位。

3，

在治疗期后不能返回原岗位的员工，在因公或因病住院时，可获得工资并保留岗位。但是，如果身体状况不允许他们在治疗期满后返回原岗位继续工作，该单位可以安排他们转岗。例如，如果一名工人在治疗期结束后被确定为残疾人，许多生产岗位将不再能够继续工作，如果他们不愿意这样做，他们将不得不接受工作调动，否则他们将自行离职。

不难看出，总的来说，工人的地位仍能满足工人的期望；在上述三种情况下，强迫劳动者留在岗位上只会增加麻烦，降低工作效率，带来不确定的风险因素。因此，这些人只有被撤职才能服从，否则他们只会面临被开除的命运。