机构转制为企业，签订劳动合同进行管理，员工怎么办？

年公共机构改革以来，力度一直在加大。从取消编制开始到签订聘用合同，分类改革将于2020年底完成。我们不知道改革的影响。

就像事业单位改革中的自收自支单位。到2020年，它将完全转变为企业。员工将取消公共机构的设立，代之以签订劳动合同。这将对许多人产生影响，而且影响仍然很深。

之前，有一则新闻报道说高速公路收费站进行了改革，所有的员工都被解雇了。其中，一位36岁的姐姐哭着跑去政府，说她的青春献给了收费站，除了收费她什么也做不了。对于自收自支的单位来说，转型为企业也会遇到类似的问题。一些福利差的单位在重组后将面临解体，员工将被解雇。员工呢？

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房源最初在一家自助机构工作。虽然收入不是很高，但很稳定，东西很少，相对来说比较休闲。后来，当机构改革时，他们的机构决心转变为企业。该机构的领导人正在寻找自己的出路，这些普通员工不得不依靠自己。

机组的效率不是很好。虽然改革尚未完成，但已经显示出衰退阶段。可以预计，改革后，该单位离解体不远了。方圆出生于1986年。他去年32岁。他情不自禁。经过长时间的工作，机构不能适应这种情况。此外，在一个有三四条线的城市，企业很难找到工作。他不得不重新参加学习，并申请签署雇佣合同的机构。

已经30多岁了，已经多年没有学习了。考试的准备非常困难。幸运的是，经过努力，她去年成功通过了一所公立学校的考试，这是她未来的保证。

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姐刘就没那么幸运了。她已经四十多岁了，再过十年就可以退休了。我没想到改革一完成，年轻人就会丢掉铁饭碗，可以重新参加考试制度。但是到了40多岁，他们别无选择，只能寻找另一条出路。

40的出路是什么？不超过继续留在单位，即使真正的单位解体，也可以获得补偿

，当然，这是一个效益差、效益好的单位，改制成企业后，实际上治疗效果不会很大，但工作强度比以前大，也不能像以前那样不管怎样，事业单位改革已成定局，我们只能接受。最后，即使我们称机构中的工作为铁饭碗，我们也应该始终保持竞争力，并有能力随时随地行走！你认为怎么样？