什么是“被迫辞职”？在6个案例中，公司需要赔偿，90%的企业存在。

“强迫辞职”是指公司中的非法用工情况。员工单方解除劳动合同，包括不足额支付劳动报酬、不依法缴纳社会保障费、违章、强令员工违章冒险等情况。被迫辞职的员工可能会要求公司支付经济补偿。

2年5月，他加入四川一家连锁药店，与该公司签订了劳动合同，月薪2700元。

制药公司未以公司名义为其员工参加社会保险，但另一家公司为其员工支付了社会保险。

2年5月017日，何某以公司未依法缴纳社会保险费为由，申请仲裁解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，医药公司委托其他单位为员工缴纳社会保险费不符合法律规定，应视为未依法为员工缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》第38条，员工可以终止劳动合同。

裁决药厂应向被迫终止劳动合同的劳动者支付5400元经济补偿金，该裁决为最终裁决。

医药公司不服仲裁结果，向法院申请撤销仲裁裁决经审查，

法院认为，医药公司缴纳社会保险费改变了缴费主体，违反了《中华人民共和国社会保险法》第四条“用人单位和个人应当依法缴纳社会保险费”和第十条“职工应当参加基本养老保险，用人单位和职工应当共同缴纳基本养老保险费”的规定，应视为公司未依法缴纳社会保险费。最后，法院裁定仲裁裁决公司支付了正确的经济赔偿，并驳回了该公司取消裁决的申请。

在企业就业的实际过程中，90%以上的民营企业都有员工可以“被迫离职”，企业需要支付经济补偿金，为什么这么多？《劳动合同法》第

条第38款规定，有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)未按时足额支付劳动报酬的；

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(4)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

(5)因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指令或者强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位，立即解除劳动合同

上述劳动者可以单方解除劳动合同，这就是我们常说的“被迫辞职”。根据《劳动合同法》第46条，用人单位在“被迫辞职”的情况下应向劳动者支付经济补偿金为什么

说90%以上的企业有上述情况？这主要是由于第三款“未依法为劳动者缴纳社会保险费”

h3

未依法缴纳社会保障的案例包括:

/h3

1未向劳动者缴纳社会保障；

2年，未按职工实际工资缴纳社会保障费的；

3、委托其他单位汇交社会保障

现在，大量私营企业没有为员工缴纳社会保险，因此员工主动提出离职，要求经济补偿和补充社会保险，仲裁将基本上支持他们。

与上述情况一样，委托其他单位缴纳社会保障费也是一种不依法缴纳社会保障费的行为，实践中案例很少。

。实际上，即使雇主向雇员支付社会保险，基本上也是按照最低标准支付，而不是按照雇员的实际工资支付。这种情况在法律上也是未能依法支付社会保障的情况。然而，在实践中，雇员在这种情况下要求离职的经济补偿，这在大多数地区没有得到仲裁的支持。它是考虑企业的现状和避免广泛的争议。现在社会保障是通过税收来征收的，这种情况将逐步得到规范。《劳动合同法》第47条

经济补偿金的计算

经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，发给劳动者半个月工资的经济补偿金劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资。

结论:在过去，我害怕有一天我们会坐在同一个地方，但只有沉默。过去，我害怕有一天我们会走在同一条路上，但我们没有等待。过去，我害怕有一天我们会站在同一个十字路口，但我们会走自己的路。此刻，我所有的恐惧都已实现。我很好，但是我非常想你。边肖今天的文章到此结束。如果你喜欢我，你可以注意