事实上，许多人仍然不知道“临时工”是否应该缴纳社会保障，他们读了之后就会知道。

对建筑企业来说，工程项目中经常雇用短期临时工。“临时工”必须支付社会保障吗？事实上，很多人还是不知道，读了之后，他们知道了！

首先，临时工是指有固定工作、参加本单位考勤、服从本单位规章制度管理并被临时录用的人员。一般来说，任期不超过一年，如果双方达成共识，还有延长任期的可能性。但是从法律的角度来看，没有临时工，只有全职和兼职员工。

其次，企业与临时工属于雇佣劳动关系。存在实际雇佣关系并签订劳动合同。企业需要按“工资和薪金”支付临时工，同时需要帮助临时工代扣代缴社会保障和个人所得税。

此外，如果临时工与企业没有实际雇佣关系，不签订劳动合同，只提供临时或计时劳务，则应按人工成本对待。虽然劳动力成本也是劳动力成本，但它们与工资和薪水是分开的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的企业提供社会保障。

最后，除全日制职工不缴纳社会保险外，其他用人单位必须依法为职工缴纳社会保险，并保证享受《劳动合同法》规定的其他待遇。