劳动合同和劳动合同有什么区别？

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劳动合同和劳动合同是两种容易混淆的合同。尽管两者都是基于人力支付工资的合同，但它们在以下方面仍有差异

劳动合同的主体既可以是单位，也可以是自然人，或者一方是单位，另一方是自然人。但是，劳动合同的主体是明确的，只有接受劳动的一方是单位，提供劳动的一方是自然人。

不仅有财产关系，即经济关系，而且有劳动合同双方主体之间的个人关系，即双方之间有行政隶属关系，即领导和被领导、被支配和被支配除了提供劳动力，劳动者还应该接受用人单位的管理，服从用人单位的安排，遵守用人单位的规章制度。劳动合同双方只有财产关系，即经济关系。它们彼此没有属性，也没有行政上的从属关系。工人提供劳动服务，雇主支付劳动报酬。他们是独立的，地位平等。

劳动关系中的工人不仅获得工资，还获得保险和福利待遇。然而，处于劳动关系中的自然人通常只获得工作报酬。

根据劳动合同支付的报酬称为工资，具有按劳分配的性质。除双方自行约定的金额外，最低工资、工资支付方式等其他工资应符合法律法规的规定。劳动合同支付的劳动报酬称为劳务费用，主要由双方自行协商价格和支付方式，国家法律没有过度干预。

劳动合同的履行通过国家的干预进行。为了保护工人，《劳动法》对雇主规定了许多强制性义务，如必须为工人支付社会保险，雇主支付给工人的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等。这些强制性法律义务不得通过协商改变。劳动合同的雇主一般不承担上述义务。当然，双方可以同意上述内容，也可以不同意上述内容。

劳动合同主要受民法和经济法调整，劳动合同受劳动法和劳动合同法调整

由于劳动合同双方在建立劳动关系后有从属关系，劳动者必须服从用人单位的组织和控制，因此用人单位必须承担提供劳动过程中的风险责任。劳动合同中提供劳动的一方有权自行控制劳动，因此劳动风险责任由自己承担。

劳动合同是一种民事合同，受民法和合同法的规范。因此，因劳动合同发生的争议，由人民法院审理。但劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用劳动仲裁前置程序