如果你想赢得劳动仲裁，你需要做好这四个准备。

我们在工作场所工作，不仅作为一名工人，而且作为一名工人。不管你在什么样的环境下工作，工人都是弱势群体。虽然现行法律是完善的，我们可以上诉，但上诉也是一个非常复杂的过程。他们中的许多人会放弃上诉，因为程序太复杂了。今天，边肖想告诉你，申请劳动仲裁并不像你想象的那么复杂，雇佣相关律师也不需要花很多钱。我们可以自己申请劳动仲裁，保护自己的权益。想知道的朋友，让我们看看！

1。我的上诉是什么

如果你想申请劳动仲裁，首先你需要弄清楚你的上诉点是什么，上诉通过后你想达到什么目的作为一名劳动者，除了申请劳动仲裁之外，他没有被强迫做任何事情。因此，在上诉之前，我们必须清楚地考虑这两个问题。例如，如果你的公司欠你半年的工资，并且与公司的沟通失败，你可以申请劳动仲裁。在这种情况下，你上诉的目的是得到你应得的工资。这样，仲裁委员会将根据你自己的情况在听证会上作出具体的判决。这是第一步，也是非常重要的一步。

2。与公司的合法劳动关系证明

甚至是先决条件在审理案件时，仲裁委员会将首先确定雇员和公司之间是否存在劳动关系。因此，你必须首先出示相关证据来证明自己只要你与该公司有合法的劳动关系，仲裁委员会就会认定该公司确实违反了法律。事实上，有很多这样的证明，比如工资记录、考勤记录、打卡记录等等。

3。贵公司有所有这些违法行为

。在正常情况下，只要工人申请劳动仲裁，就意味着公司确实有违法行为。这时，工人也必须承担一定的责任。投诉的员工必须出示相应的证据来证明贵公司确实有违法行为。只要我们的证据充分，我们就不会被公司计算在内。因此，当你发现你的公司有违法行为，你应该首先收集材料，到时候，你不会恐慌。

4。关于仲裁的及时性

决不能拖延申请劳动仲裁有时间限制。仲裁时效为一年。例如，你在2019年9月1日离开公司，而公司在你离开之前已经拖欠了你的工资，所以你可以在2020年9月1日前申请劳动仲裁。

看完编辑介绍的四点，是否觉得申请劳动仲裁并不像想象的那么复杂和麻烦只要你对此有个大致的了解，申请劳动仲裁是非常方便的。另一点是，当你去上班时，你必须小心，为自己保留一些证据。如果你的公司不可靠，不支付你工资或其他东西，你可以直接申请劳动仲裁，不用担心材料不足。