兼职的工资标准是多少？每月解决兼职工作合法吗？

随着时代的变化，人们的生活、工作和学习方式也在逐渐改变。为了相互方便，一些公司和员工实行了兼职，他们的时间相对自由。那么，兼职工作的工资标准是什么？每月解决兼职工作合法吗？

网友咨询:朋友们现在在公司做兼职，涉及工资结算。兼职工作的工资如何结算？

浙江六合(温州)律师事务所律师张海燕答:

兼职为兼职，兼职工资标准:

根据《劳动合同法》第72条，兼职时薪标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低时薪标准兼职劳动报酬的结算和支付期限最长不得超过15天。《意见》明确规定了所谓的“最低小时工资标准”:兼职最低小时工资标准由各省、自治区、直辖市规定，并报劳动和社会保障部备案。

确定和调整小时最低工资时，应考虑以下因素:当地政府颁布的月最低工资；单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(如果当地政府颁布的月最低工资标准不包括个人社会保险费因素，还应考虑个人应缴纳的社会保险费)；非全日制工人和全日制工人在工作稳定性、工作条件、劳动强度、福利等方面的差异。

兼职劳动报酬的结算和支付期限不得超过15天每月付款违反了劳动合同法。

2及以上的最低小时工资由各省、自治区、直辖市制定，报部备案。确定和调整小时最低工资时，应考虑以下因素:当地政府颁布的月最低工资；单位应缴纳的基本费用和基本医疗保险费(如果当地政府颁布的月最低工资标准不包括个人缴费因素，还应考虑个人应缴纳的社会保险费)；非全日制工人和全日制工人在工作稳定性、工作条件、劳动强度、福利等方面的差异。

对于兼职，《劳动合同法》第69条明确规定，双方可以订立口头协议也就是说，非全日制用工可以不签订书面劳动合同，这也符合这种用工方式的短期、即时结算和相对简单的特点。在这种雇佣模式下，雇主和雇员主要是工资支付关系，权利和义务相对简单，一般的履行期可能只有几天。因此，双方可以达成口头协议。只要双方协商达成协议，就没有必要签订书面劳动合同。当然，从保护工人权利的角度来看，如果条件允许，应该尽可能签订书面劳动合同。即使只是几个短期的，工资标准，支付期限和是否提供其他工作保障，如提供工具和午餐，也应该明确界定。因此，连续签订兼职劳动合同不是固定期限劳动合同。

关于兼职劳动合同的规定:

(1)兼职劳动合同按小时建立劳动关系；然而，普通的劳动关系是以日、月、年为基础建立劳动合同的。相应地，兼职劳动合同的报酬单位也是一小时。

(2)工人可以与两个以上的雇主建立劳动关系中国劳动法规定，工人只能与一个雇主建立正式的劳动关系。如果一个工人除了他的正式工作之外还为其他雇主服务，他只能被视为兼职工作，而不是正式的劳动关系，并且不能支付社会保险费。然而，兼职劳动关系不是标准的劳动关系，因此不受这一规定的约束。但是，我国《劳动合同法》第69条规定，以后订立的劳动合同不影响以前订立的劳动合同的履行。

(3)兼职双方可以签订口头协议

(4)非全日制用工双方不得约定试用期

(5)兼职任何一方均可随时通知另一方终止雇佣关系。终止聘用的，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。

(6)非全日制用工小时费率不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时费率。

(7)兼职劳动报酬的结算和支付期限最长不得超过15天。