请病假有这六个原因，注意解除劳动关系！

人吃五谷杂粮，必然会生病

在他生病时请假也是合理的。

劳动法规定工人有权休息和休假，病假是其中之一。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作就医的，企业应当给予一定的治疗假。同时，还规定了病假工资的计算方法，以维护员工的合法权益。因此，如果员工真的生病请假，企业应该批准，这也体现了以人为本的理念。

小王，太原第一公司职员。双方都有固定期限的劳动合同吗自去年6月以来，他一直向公司提交病假，说他身体不适，不能请病假。公司检查了3张假条中提到的医院，发现他没有病历，相关证明不是医院出具的。因此，公司以“伪造或提供假病假证明，经查证属实，公司可以解除双方签订的劳动合同”和“公司制度实施管理办法”为由，终止与双方的劳动关系

小王觉得处罚过重，于是向上诉法院提出上诉法官认为，根据《劳动法》第3条第2款的规定，工人应遵守劳动纪律和职业道德。小王的假病假行为严重违反劳动纪律和职业道德，公司以违反规章制度为由终止劳动关系并非不当。

类似于王的做法，在实践中有许多原因。有几个原因:

1想尽快通过试用期这种员工不确定自己是否能通过试用期。他想通过请病假来度过试用期。

2年想续签劳动合同这种员工不确定公司是否会续签劳动合同，想请假与他签订劳动合同。这种情况大多发生在工作了近十年或第二份劳动合同即将到期的员工身上。

3想要无薪工作这种员工的心理是，他们在病假期间不需要工作，可以得到病假工资，公司也可以支付社会保障、公积金和其他法定福利，而不用担心公司在医疗期间解雇自己。

4想要经济补偿这种员工在劳动合同即将到期前请病假，并通过增加工作年限获得额外的经济补偿，或者他或她想离开公司，要求公司通过请病假来终止劳动合同，以获得经济补偿。还有一种接触瓷器的职业员工，当他来到一家新公司时，会以生病或工伤为由申请病假，直到公司感到厌烦，并花钱安顿下来，然后去下一家公司重复同样的伎俩。

5想从兼职工作中获利这种员工利用病假在外兼职，从事副业生产以获取经济利益。

6与领导者的愤怒这种员工与上级主管有矛盾，不想见他们，一气之下干脆请病假。

一般来说，上述行为属于恶意病假，我们必须坚决制止假病假之所以会出现，不仅是因为企业管理存在漏洞，员工碰运气，还因为医院里有熟人，今天在网上形成的假病假利益链有很大关系。因此，针对这一现象，边肖认为企业应做出如下回应:

01鉴于医院确实基于人情等原因发放假病假，企业应有权对员工的病假进行审核。

在日常管理中，企业可以要求员工提交病历、病假证明、医疗账单等。，以审查病假的真实性用人单位对员工的病假有合理怀疑时，也可以要求员工到指定的医院进行复查，但应遵守法律法规，指定的复查医院不存在违反公平、合理、方便的情况。

02企业应制定详细的病假管理制度和病假审查制度，程序应依法进行，内容应合法、合理、可操作

在这里，编辑提醒员工:如果他们生病了，他们必须提交真实的病假证明如果疾病突然发生，医疗场所无法出具病假证明，还应保存医疗数据，并及时向公司说明情况。事件发生后，患者应及时到正规医疗机构就医，并出具合格有效的病假材料。但是，如果你没有生病，而是由于各种原因故意请病假，你将被追究严重后果的责任。资料来源:山西工人日报256