没有签劳动合同吗？这8种证据帮你拿回双倍工资！

“不签劳动合同我怎么能得到双倍工资？”

“没有签订合同，我应该向谁索赔工伤？”

...

由于未签订劳动合同而引起的劳动争议，我的律师郭轻松和何群飞每月都收到当事人的咨询。

1

唐敏(化名)住在武汉市黄陂，2018年5月进入一家餐厅当服务员。

的工作时间为上午8: 00至下午2: 00和下午4: 00至晚上8: 00。一天的工作时间为10小时。

虽然这需要很长时间，但唐敏至少可以通过每月增加丈夫的工资来养家糊口，所以他不在乎努力工作。

根据餐厅老板的规定，唐敏在2018年需要3天，2019年需要4天。

入职后，餐厅老板没有和唐敏迪签订劳动合同，说工资每月直接转到她的卡上，合同可以以后再签。

只要你每个月都能拿到工资，唐敏也同意了，然后开始努力工作。在

年中期，唐敏也多次提到与老板的合同，餐馆老板总是一次又一次地推掉。直到今年8月，唐敏才申请辞职

唐敏从未与她签订过书面劳动合同，自她开始工作以来，从未为她支付过一分社会保险。

此外，唐敏每天的工作时间从之前的10小时到12小时不等。

的老板经常安排她在每月的休息日去上班，但是她从来没有答应唐敏的休息日要求，也从来没有付过她的双倍工资。根据劳动合同的规定，

已工作一年，并休了五天年假。

唐敏没有享受一天的年假，而是在年假期间被分配到工作岗位，她从来没有收到过新年假期的工资。

唐敏于2019年8月提出解除与该餐厅的劳动关系，找到我们的律师郭庆义、何群飞时，他只要求出具一份声明，以获得其工作期间的加班费。

并不多，但对许多像唐敏这样的家庭来说，这是一笔一笔辛苦赚来的钱。

在两位律师的指导下，唐知道是因为用人单位没有签订合同，才给了他双倍的工资差价补偿！郭晓宇、何群飞律师:劳动者与用人单位建立劳动关系后，应签订协议，明确双方的权利和义务，即劳动合同。

用人单位未按照法定形式在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同的，必须在规定期限内支付劳动者双倍工资

用人单位未及时向劳动者支付工资，包括未及时支付工资、加班工资和劳动合同约定的其他劳动报酬

劳动者可以单方解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金，而用人单位仍有义务支付工资差额现在许多工人不签工人合同。一方面，这是因为员工的法律意识薄弱，如果他们不签字也没什么关系。

另一方面，一些雇主故意拒绝签订劳动合同，以避免劳动关系带来的不利条件(例如，许多雇主不想向工人支付社会保障和降低成本等。)对一些工人来说，是否签劳动合同没有多大区别，只要月薪能按时支付。

但是一旦没有劳动合同，你就不能支付社会保障和享受社会保障福利。在工伤的情况下，还会出现不知道向谁寻求赔偿和不能享受工伤待遇的问题。同时，如果随后发生劳动争议，也会对权利保护造成障碍。

在这种情况下确实是工人为刀，工人为鱼在

案件终结时，律师郭易、何群飞以月工资等证据证明与公司存在劳动关系。经与对方调解，

不仅帮助唐敏拿到加班费等。，还包括双倍工资的差额，总计近4万元！

3

对于“双份工资”，许多人会简单地理解为“双份工资”，实际上已经支付的工资部分应该扣除(根据实际支付的工资计算)

的“双份工资”有时间限制吗？根据法律规定，仲裁期限为双倍工资:一年的仲裁期限从受聘一年后的第二天开始计算。

如果一年时效期已过，另一方可以抗辩仲裁时效期已过。

在许多情况下，没有劳动合同。工人的权利受到阻碍。雇主愿意承担双倍工资的风险，并希望赌一赌工人是否能够保护自己的权利。

郭庆义、何群飞律师:劳动合同只能证明三件事:第一，

双方的关系是劳动关系；第二，工资是多少？第三，工龄是

，所以在收集证据时，你必须从以下几个方面入手:

1的薪流，

的薪流和薪条是你最好的证据建议员工在工作时稳定使用同一张银行卡。

2工作服和工作证

如果发生劳动争议，雇主通常会收回工作服和工作证等。如果工人们想要保护他们的权利，这些证据应该被妥善保存。

3工作期间接触的文件

，如送货单、销售合同等。、或公司活动照片等。

5电话录音

这是劳动关系最全面的证明当然，录音需要技巧，谈话需要完整的信息记录，如工作年限、工资和工作内容。

6社保记录

未签订劳动合同，但缴纳社保的情况很少，但也不排除如果你属于这种情况，你可以用你的社会保障证明来证明你的劳动关系。

7微信记录

与公司员工及其他员工的聊天记录等。

8违章驾驶单位车辆记录、事故鉴定文件及其他证据材料

无劳动合同只会妨碍对工人权利的保护，实际上不能剥夺工人的权利。

没有劳动合同，但仍然可以保护自己的合法权益，双倍工资仍然可以拿回来！