劳动法:解除合同？需要员工签名。

1。在需要雇员签名确认没有雇员签名的出勤记录的情况下，如果用人单位要声称其罚款的合理性，也必须有一个合理的证人。因为考勤记录和其他工具是可修改的，并且具有强烈的主管色彩，所以它们不能用作主要的和唯一的证据。因此，我们说没有及时公布、没有工人签字确认的考勤记录不适合作为罚款的依据。简而言之，他们是无效的！

2，员工对公司解除劳动合同不满意，如果员工没有签订劳动合同，不签订的处理方法无效！无论劳动合同是签订还是解除，都需要劳动者本人签字确认，才能具有法律效力。根据我国《劳动合同法》的有关规定，明确规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经用人单位与劳动者签署或者盖章后生效。”“这表明劳动合同必须由雇员和雇主双方签字或盖章才能生效。如果任何一方不签字，合同就不能生效正确的取消程序是与员工面谈，提前通知他们取消的详细原因，并发出取消通知；然后，根据终止的原因，如果需要补偿，剩余的工资和违约金应一次性支付，雇员应退还雇主提供的非个人物品。然后起草一份终止合同，双方签字确认后生效。

3。依法解除与劳动者的劳动合同对于用人单位来说，如果员工不签字该怎么办？任何单位依法解除与劳动者的劳动合同，应当书面通知。在企业的实际管理中，当人力资源部门向员工发出“劳动合同终止通知”时，经常会遇到一些员工因各种原因拒绝接受或接收文件，但又拒绝在收据上签字，导致劳动合同终止文件无法送达，给企业管理者带来很大的麻烦。中国《劳动合同法》第90条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”"