在雷军的朋友们背后，网民们:就连华为也不敢这么做

几天前，小米在微博上热炒了很久的新闻发布会终于召开了。9月24日下午，小米5G新产品启动。

一如既往，小米最大的形象代言人雷军在新闻发布会上继续贬低友谊，用新发布的iPhone 11调侃董明珠。在

会议上，“友好商”仍然是使用频率最高的词。在介绍每个功能时，雷军必须拿出“朋友商人”作为例子。

例如，雷军提到小米无线充电可以给iPhone充电，但是充电速度慢，因为iPhone只支持7.5瓦此外，雷军还表示，小米无线反向充电的速度是华为的两倍，这取决于我们如何在地面上摩擦朋友。

谈到手机的重量时，雷军开玩笑地称其他5G手机为“半公斤”，小米只有196克除了

，雷军在新闻发布会上又谈到了董明珠:家用电器可以不用联网就能连接到“迷你音箱”。有了这一点，小米可以轻松“处理”格力空调。

雷军金句1: 5g时代，无线充电必将成为未来的旗舰标准！

雷军金句2:你有小米9亲，你有整个朋友圈！

雷军金牌句子3:旗舰机型的标准三重快速充电充满流氓...

雷军金句4:小米9 Pro定义了主色屏幕后，其他四个友好的商会将很快跟进...

看到这一点，我们不得不思考为什么雷军有如此大的信心说出“看我们如何在地面上摩擦朋友”

他自己？不

随着小米的发展，更多的行业人才纷纷聚集。据统计，小米一半以上的员工来自谷歌、微软和金山。他们的平均年龄是32岁，也就是10岁的本科生或7岁的研究生。他们都是经验丰富、精力充沛的人。那么，雷军是如何吸引这些人才的呢？

1，为人才提供竞争性薪酬的组织结构

小米没有层级，基本上是三个层次:七个核心创始人部门-领导者-员工而且不会让团队太大，稍大一点就会被分成小团队除了有职位的七位创始人之外，其他人都是工程师。没有职位，他们晋升的唯一奖励就是加薪。这种扁平的组织结构不仅可以解放人才，让他们自由发挥，还可以让人才集中精力做事情，而不用考虑太多的其他事情和想法。

，作为一个有着很大成长空间的创业企业，并不缺少舞台和空间。有竞争力的薪酬意味着过多的资本投资吗？这会给初创企业带来负担吗？在这方面，雷军非常勇于创新。他为天才提供替代奖励。“当我们邀请任何人加入时，我们会给他们三个选择，他们可以随意选择。”首先，你可以选择与跨国公司相同的薪酬。第二，你可以选择2/3的报酬，然后买一些股票。第三，你可以选择1/3的报酬，然后再买更多的股票。“雷军说，10%的人分别选择了第一种和第三种工资形式，80%的人选择了第二种工资形式，三分之二的报酬对他们来说还不够照顾自己的生活，因为他们持有股票，非常愿意与初创公司一起奋斗和成长。

2，为人才提供免费游戏

小米没有KPI考核制度，因为雷军认为KPI考核带来的晋升制度会让员工为晋升而做事，这会导致价值扭曲。创新换创新可能不是用户的创新，如果创新严重，甚至会导致内部恶性竞争。小米强调公司内部的责任，即每个人都应该对用户负责。这将使员工分享共同的价值观，从而促进合作和提高效率。

3，为人才搭建一个理想的舞台

工作氛围是一种无形的东西，但它是影响个人和团队行为的标准、价值观、期望、政策和过程的混合体。在一个消极的、没有成效的团队氛围中，最伟大的人才只能被埋没，更不用说团队的发展了。积极的团队氛围会对整个团队产生许多积极的影响。作为回应，雷军提出了“快乐文化”，为小米创造快乐的工作氛围

雷军说:“即使你的薪水很高，你也不会快乐。关键是如何轻松做事。”用一颗快乐的心(享受快乐，快乐的事情，快乐的人)，快乐自己，快乐他人，快乐顾客”

，事实上，经过16年在金山“不堪重负”的艰苦经历，雷军对快乐文化的追求比任何人都更发自内心。

小米公司定期举行一些球类比赛，不定期举行聚会活动。就游戏而言，投资并不吝啬。从“艰难岁月”中走出来的雷军，是为了让每个人都过得开心。他深知，只有拥有愉快的工作心情，员工的工作效率才能得到保证，人们往往会在愉快的状态下激发出意想不到的灵感。他经常“驱使”状态不佳的程序员和创意人员快速游戏。