老板主动解雇了员工，并提出了两项薪酬计划。员工的日常事务太多，他们必须接受仲裁。

在今天的工作场所，劳动法实际上很好地保护了我们的员工，但是一些老板总是会雇佣许多不懂劳动法的人，从而使用一些惯例来减少他们的损失。例如，在解雇员工时，最常用的方法是不要传递负面信息，或者在辞职信上写下这些对员工不利的话

最近在职场论坛上看到这样一个帖子:老板单方面解除了与员工的合同，并提出了两个薪酬方案。员工:程序太复杂了，需要仲裁！这到底是怎么回事？< p >

员工想了很久，最后决定选择第二种薪酬方案。毕竟，在公司工作了几年后，薪酬肯定远远超过一个月的工资。直到合同终止，公司才给他一份解雇证明。

这位员工现在想起老板的做法似乎不合理，于是问是否每个人都能拿回正常的辞职证书。< p>

有些网友说你不想签字，签字意味着你已经同意了老板的薪酬计划，此时要拿回正常的离职证明就更难了。然而，一些网民说这绝对是不合理的。由于合同是单独解除的，公司知道这是不合理的，所以会和你协商。如果是这样，要么双倍赔偿，要么诉诸仲裁。一些网民说老板很恶心，显然不想让员工难以找到工作。毕竟，被解雇表明员工犯了错误或不称职，这实际上不是原因。< p>

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