公司里有10类员工不需要支付社会保险。让我们看看！干货！

社会保障是一件与我们每个人都密切相关的事情，尤其是作为公司的会计，他们非常关心与社会保障相关的税收。事实上，你知道公司里有10类员工不用支付社会保险吗？让我们看看。

1。退休人员的再就业

公司经常重新雇用一些退休人员进行再就业。退休人员和其他雇员一样，同工同酬。那么，被公司重新雇用的退休员工需要为他们支付社会保险吗？

根据《劳动合同法》第44条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止

，也就是说，公司与退休人员签订的合同不是劳动合同，而是劳动合同。

1。劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法和工会法调整的范围。需要仲裁前程序。

2。劳动合同是一种民事合同。它受民法、合同法和经济法的规范。因此，劳动合同纠纷可以由人民法院审理，也可以由双方协商解决。

2。招聘实习生并签署实习协议许多学校将允许学生在毕业后的六个月内找到自己的实习单位。一些企业经常使用一些因工作性质而未毕业的实习生。那么，有必要为实习生支付社会保险吗？

1。《劳动法》规定，只有符合劳动关系的用人单位和一定年龄的劳动者才能签订劳动合同。但是，劳动关系或劳动关系不是由合同的名称和内容决定的，而是由雇佣的性质决定的。

，也就是说，只要职工年满16岁且未达到退休年龄，且与第三方没有“隶属关系”，双方就应该而且必须签订劳动合同。即使他们不签字，工人也受到劳动法的保护。

2。尽管实习生已经超过16岁，但他们仍然与第三方学校有“联系”,因此雇主只能与他们签订“劳动合同”或实习协议。

因此，企业聘用的实习生不属于劳动合同，属于劳动合同，不需要为其缴纳社会保险。

3、承包人派出人员

经常出现在工程项目的总承包和分包中。为了便于工程项目的监理，总承包方经常派出几名管理人员，如:技术负责人、工程负责人、项目经理、施工人员和其他现场管理人员。这些派遣人员的工资通常由分包商承担。同时，分包商也与派遣人员签订劳动合同。

此类派遣人员只能与分包商签订“劳动合同”，不能签订“劳动合同”。因此，总承包商派出的人员已经与总承包商签订了“劳动合同”,与总承包商有“隶属关系”。分包商不需要为他们支付社会保险。

4、无薪员工

所谓无薪员工，是指企业的富余固定员工，保留其身份，离开单位不带薪休假一般不超过两年

如果员工与第三方公司签订了“无薪休假协议”，则新雇主在招聘员工时只能签订“劳动合同”，员工无需社会保险。

5、帮助保障人员

协议保留社会保险人员简称帮助保障人员，是指原单位、再就业服务中心签订三方协议保留社会保险关系的下岗职工

新单位在招聘保险人员时只能签订《劳动合同》，而不需要为他们缴纳社会保险。

6、非独立兼职工作者

非独立兼职工作者是指利用业余时间从事第二职业并为第三方提供体力或脑力劳动费用而不离开自己的工作岗位

兼职人员有自己的工作，签订劳动合同，缴纳社会保险，由所在单位办理，与兼职公司无关，不需要缴纳社会保险。

7、聘用劳务派遣人员

劳务派遣单位应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议劳务派遣协议中约定劳务派遣人员的出勤和工资按其本人员工处理，社会保障和公积金由劳务派遣公司支付的，劳务派遣人员的相应费用应予以支付，并在个人所得税和企业所得税中确认为工资项目。

派遣人员已经由劳务派遣公司缴纳社会保障费，企业可以不缴纳。

8、个体户外包企业业务

将在生产线上成立个体工商户，职工工资将成为个体工商户的经营收入，而没有职工的个体工商户可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，企业有一段时间不需要缴纳社会保险

由于个体工商户有一定的免税政策，同时个体工商户也可以向公司开具发票以降低成本，这已成为许多企业的计划选择之一。

9、非全日制用工

非全日制用工，是指以小时工资为主，工人在同一用人单位的平均日工作时间不超过四小时，每周总工作时间不超过24小时的用工形式

兼职职工可以参加基本养老保险和基本医疗保险，个人缴纳基本养老保险和基本医疗保险。

十、灵活就业人员

灵活就业人员是指兼职、临时和灵活工作等灵活就业形式的人员

主要由以下三部分组成:

1。自营职业者包括以个人身份从事专业活动的自营职业者和自营职业者等。

2。家庭帮手:帮助家庭成员从事生产和商业活动的人

3。其他灵活就业人员主要指兼职工人、季节工人、劳动合同工人、劳务派遣工人、家庭小时工和其他普通工人

灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，个人缴纳基本养老保险和基本医疗保险