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来源:《经济观察报》
(图片来源:全景)
《经济观察网》记者钱在网易员工赛前遭遇暴力裁员不到两天就被推到了舆论的前沿。
尽管网易在11月25日上午发出了道歉信，但外界对网易官方及相关部门负责人和人力资源部对此事的处理一直持否定态度，甚至有人认为网易游戏总监和人力资源部不仅无动于衷，甚至涉嫌违法。
道歉后，网易当天中午还向内部员工发出了一封求职信，以理清前员工所称的“暴力裁员”的时间表。
经济观察网记者从网易内部解释中了解到，此次事件的处理过程持续了8个月，“涉及员工自身、员工父母、员工主管、人力资源、劳动仲裁等诸多谈判。、以及法律、法规和公司管理法规的交织等。，以及沟通中的许多误解、妥协、坚持、善意和错误。”网易在声明中称，在9月份下岗员工拿到了第一笔补偿金后，他们在11月份再次提起劳动仲裁申请，要求公司支付616，929.39元的补偿金。
据悉，网易前员工提交的劳动仲裁案将于12月11日在杭州市劳动委员会举行
网易在员工就医期间单方解除劳动合同
据北京市微博律师事务所邓超医生称，此次事件中网易涉嫌非法解除劳动合同
”根据劳动法的规定，包括网易等公司，只有在少数员工严重违反单位规章制度的情况下，解除劳动合同不需要支付更多的经济补偿邓超指出，“为了避免支付更多的经济补偿，许多公司会想方设法让员工自愿辞职。”
劳动法专家、《上海人力资源与社会保障》杂志主编周斌表示，用人单位解除劳动合同主要依据《劳动合同法》第39条(过失解除)、第40条(非过失解除)和第41条(经济性裁员)。
”从网易的道歉和解释中可以看出，这是在员工没有过错行为的情况下终止的劳动合同”他补充说，针对这种情况，用人单位还需要提前30天书面通知劳动者，或者在解除劳动合同前支付劳动者一个月的额外工资。如果工人不能胜任他们的工作，他们还需要接受再培训或工作调动。
“如果员工不能完成劳动合同约定的任务或同工种、同岗位的工作量，企业可以与员工解除劳动合同。”周斌还透露，劳动法规定，雇主必须提前30天发出书面通知，或者在终止合同前支付额外一个月的工资。“根据所有公开信息，网易还没有实施相关步骤”
虽然网易在道歉中表示，该前员工的表现不符合标准，但周斌也分析称，即使该员工在雇主的绩效评估中垫底，也不等同于“不称职”，不符合单方解除劳动合同的法律条件。用人单位不能因此单方解除劳动合同
显然，根据网易的解释，网易仅通过“最后淘汰制”解雇员工是不符合法律的
值得注意的是，即使符合上述情况，周斌指出，《劳动合同法》第42条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内不得解除劳动合同。“换句话说，在雇员的医疗期间，用人单位不能以合同期满或不称职为由终止与雇员的劳动合同“
根据网易和该员工解释的时间表，网易在2019年4月底至5月中旬得知该员工患病。然而，在员工就医期间，网易单方面终止了劳动合同。周斌认为网易的处理是非法的
被解雇的员工提出的仲裁请求超过610，
。在整个事件过程中，从双方的解释可以看出，被解雇的员工从未主动提出辞职。在邓超看来，这消耗了双方。“在这个过程中，普通工人相对较弱“最终，被解雇的员工选择利用舆论和媒体的力量来揭露网易的暴力裁员
邓超从网易的道歉信中看到，除了法律规定的N 1补偿外，还提出了对下岗职工的特殊补偿“关爱金”，12个月的关爱金超过了法律规定的补偿标准。”当然，他认为这种“关怀钱”或“网易危机公关费用”，而周斌也认为这只能表明企业出于道德而做出的补偿。
从目前情况来看，如果双方所说属实，周斌认为“网易因违法强行单方解除劳动合同，员工可以依法要求2N的赔偿”
据报道，双方当事人将案件提交劳动仲裁后，要求网易赔偿61万余元。对此，邓超告诉记者，劳动仲裁和诉讼都是固定费用，即使和解是基于当事人的要求，一般当事人也会要求更多
周斌解释，从该员工和网易的解释可以看出，该下岗员工已经在网易工作了5年以上。如果赔偿金额是以5年为基础计算的，则可以索赔2N，即10个月的工资。“他认为这应该以雇员的工资为基础来计算。如果金额与所需的610，000英镑有显著差异，将进行劳动仲裁或拒绝其请求。
此外，关于当事人提及的“不治之症”一词，邓超告诉记者，如果当事人能够证明其疾病与其职业有关，例如，该疾病是由办公场所装修问题引起的，则公司需要根据医疗判断做出相应赔偿。“对于癌症等疾病，其发病机制尚不清楚，各种因素可能导致其发生。如果没有确凿的证据证明这与工作有关，也很难获得补偿。”“从下岗职工的文章中，可以看出，这种疾病的诊断是扩张型心肌病。对此，邓超补充道，“如果当事人很难证明疾病与他在网易的工作有关，他的索赔就没有依据。"”
关于“网易暴力裁员”的讨论，除了关注双方和企业的做法外，邓超在采访结束时指出，企业为了逃避薪酬而解雇员工的现象很普遍。当企业与农民工之间存在利益冲突时，如何让社会关系更加融洽是全社会都应该关注和思考的问题。网易内部指令的全文附在
:
内部指令
之后。最近，在网易游戏之前，有一场关于员工辞职的大讨论。在这一点上，这件事不再是网易和一名员工之间的简单纠纷。因此，我们成立了一个专门的事件调查小组，试图恢复事件，以便给各方、社会各界和网易员工一个交代。以下是此事的基本总结:
(1)2019年3月底在2018年下半年的绩效沟通中，网易游戏世界事业部告知员工j，
绩效评估结果为d，他们在18年上半年的绩效为c根据这一结果，他们的主管和人力资源部确认他们的工作能力不再适合目前的工作，并决定终止与他们的劳动合同。建议给一个月作为缓冲期。注:根据网易的有效性评估系统，当员工的有效性为C或更低时，需要进行绩效改进。连续两次，可以做辞退处理；员工有权对绩效考核结果提出上诉
(2)4月10-4月23日人力资源部已经就解除劳动合同和薪酬计划的相关事宜与J进行了四轮沟通。双方尚未达成协议。
(3)4月22j通过邮件对其2018年下半年的业绩进行了投诉。
(4)绩效发展小组接到投诉后，邀请j、其主管和相关人力资源在指定时间召开三方会议，就
工作量和工作质量进行沟通主任认为J在工作量和工作质量方面存在问题同时，在2018年期间，涉及的三项任务在工作质量和设计能力方面存在明显缺陷。根据以上事实，网易游戏性能开发组认为，在2018年下半年的性能评估中，J的整体性能没有达到部门评估要求。经人力资源部进一步审核后，于5月13日14: 16通过邮件告知j，他在2018年下半年的表现仍然是原来的评估结果:d(未通过)
(5)20:56 5月13日人力资源部通过电子邮件将终止劳动合同的协议文件发送给了J
(6)5月15日j通过公司的办公自动化系统，制作了从5月13日到6月13日的病假申请。这是该公司第一次知道其疾病的具体情况。同时，根据系统提交的资料，他于5月13日15: 00在浙江大学第二附属医院住院。
(7月)5月中旬，在j住院期间人力资源部与J通过电话联系，通过邮件询问病情和合同终止的地址。在此期间，网易人力资源表现出不尊重和失态，双方未能达成有效沟通。
(8)及以后直至8月18日直接通过办公自动化公司提交他们的病假申请，所有的申请都将由他们的主管和人力资源部批准人力资源部多次尝试与它联系和沟通，但都失败了
(9)8月18日22: 00左右j通过邮件向网易的几位高管发出了留在网易的呼吁。
(10月)8月19日休完病假回到公司，网易人力资源部与他进行了面对面的交流。沟通的主要内容是了解他的详细病情和需求。j要求公司不要解雇他。
(11)后，j公司没有实际工作内容公司建议团队成员应该注意他们的身体和心理状况以防止事故。这不是(也不是必要的和实际的)所谓的监视。
(12月)9月3日公司人力资源部将为其制定薪酬和护理计划:在N 1薪酬计划的基础上，公司将继续提供相当于其离开公司后每月基本工资的额外每月无条件护理基金，直至原劳动合同一年后到期；他同意的答复时间是9月6日
(13)9月6日11: 00j再次通过办公自动化系统提交病假申请，主管批准，但未在约定时间内收到对薪酬方案的回复。
(14)9人力资源和J进行了新一轮面对面的交流j表示不会接受赔偿计划。人力资源部宣布了与人力资源部单方解除劳动合同的决定，并亲自提交了单方解除劳动合同的通知。在说服J自己整理他的个人物品后，公司的保安开始收回他的电脑和其他公司财产。在此期间，双方没有冲突，也没有身体接触。那天中午，J在父母的陪同下离开了公司。
(15)9月10日人力资源部因单方解除与j
(16)9月17日j向浙江杭州劳动仲裁委员会提起劳动仲裁案件(案件号:浙江杭州劳动仲裁案(2019)第445号)，请求经济补偿金合计24万元
(17)9月19日网易一次性向日本银行账户支付了1英镑的补偿金。
(18)10月22以浙杭劳人中案(2019)第445号撤销劳动仲裁申请
(19)10月29日要求网易游戏提供辞职证明网易游戏于10月30日14: 00亲自递交了辞呈。
(20)11月1日父亲去网易玩游戏，为他申请失业救济金的公章。网易游戏将于11月6日14: 00向j递交加盖公司公章的失业救济金申请表
(21)11月13日j再次提出仲裁申请，要求公司赔偿616929.39元。此案将于12月11日在杭州市劳动委员会举行。
(22)11月14日向网易索要工资网易随后为其提供了工资单。
以上是本次活动的基本情况。我们非常关心病人的状况。根据患者后期提供的病历，人力资源部多次主动询问患者病情进展情况，希望能提供治疗帮助。同时，在不披露员工信息的情况下，我们积极向医学专家咨询患者病情的治疗方案。我们了解到，根据目前的医疗水平，患者的病情可以通过药物来控制，要求患者积极配合治疗。我们也非常希望尽最大努力为患者提供治疗帮助和支持。
必须指出，此次事件的处理过程持续了8个月，涉及员工自身、员工家长、员工主管、人力资源、劳动仲裁等诸多谈判，法律法规与公司管理规定的交织，以及诸多误解、妥协、坚持、善意、错误等。在交流中。这非常复杂。特别是考虑到事情已经到了这个地步，任何微小的自私和缺陷都会被放大和显示出来。因此，我们的叙述将尽可能地放弃情感和立场，让每个人都来回顾。网易始终尊重每一位员工的奉献精神，严格按照相关法律法规履行企业责任。接下来，我们会继续积极有效地与有关方面沟通，以促进事件的妥善处理。
