买断工龄是违法的。服务年限也关系到我们的权益。我们必须知道。

“买断”是改革开放初期，一些国有企业在改革开放过程中安置富余人员的一种方式，即企业一次性向职工支付一定金额，终止企业与职工之间的劳动关系。

并非每个人的服务年限都与养老金有关。服务年限与养老金之间是否存在关系，主要取决于当地养老保险实施的时间。从1983年到1996年，目前正在实施的养老保险政策在全国分批实施。养老保险政策实施前的工龄可视为养老保险的缴费年限。养老保险政策实施后的工龄必须有养老保险的实际缴费年限。

根据《社会保险法》，个人累计缴费年限(包括认定缴费年限)越长，计算的养老金金额越高退休后，与养老金挂钩的调整金额也更高。

当用人单位与员工终止或终止劳动关系时，当需要支付经济补偿金时，员工在企业服务的时间越长，单位需要支付的经济补偿金就越多。

员工如果

法律法规对在企业长期连续服务的老年员工给予特殊保护

单位经理或员工自己想确定他们的服务年限(累计服务年限)，这可以通过合法有效的证明材料来确定。有三种具体类型:

员工可以找到自己的文件存储部门进行查询档案通常存储在就业管理中心、人才市场或具有自我管理权限的单位。个人可以在档案中复制他们的工作经历。

可以到当地人民社会保障局的官方网站或者到社会保障中心打印参保人员的缴费证明但单位未按规定缴纳社会保障费的，必须提供劳动仲裁、劳动监察或人民法院出具的法律文件证明双方已建立劳动关系。

劳动合同一式两份，员工一份，单位一份。因此，单位可以允许员工提供保留在手中的书面劳动合同，以确定服务年限如果员工在劳动合同期限届满前离开公司，用人单位可以配合员工的离职证明和单位证明。