滨州的工资集体谈判惠及13.5万多名员工

滨州日报。网讯今年以来，市总工会着力深化行业工资集体协商，不断完善政府、工会和企业共同参与的协商协调机制，通过典型引导、示范推动和创造亮点，不断提升和扩大全市集体协商工作范围。到目前为止，该市在2019年已经签署了29个新的工业地区集体工资谈判，涉及1238家企业和135000多名员工合同的签订对维护劳动者权益、构建和谐劳动关系起到了积极作用。

工资集体协商是指用人单位与其职工根据法律、法规和规章的规定，以集体协商的形式，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项签订集体书面协议。市、县级总工会、人民社会保障局、工商局、工商联共同发文，积极参与行动，大力推进“党政领导、多党合作、工会运作、依法促进”的协商机制，形成了集体协商的良好局面。自2019年以来，全市已有650多家“1·3”集体合同企业，涉及员工7万余人。

为进一步扩大工资集体协商覆盖面，提高签约率，市总工会选择滨州机械制造业实施重点突破。他们以征求意见和召开座谈会的形式进行了详细的调查。加强对全市签订“三分之一”集体合同的机械制造企业的宣传和指导；组织开展考察，广泛征求各方意见，多次召开协调会，反复沟通协商，督促行政、企业和员工代表达成共识，最终形成“滨州机械制造业工资集体合同文本”2019年6月18日，全市机械制造业集体工资合同签约仪式举行，覆盖30家企业和11000多名员工。

市总工会还通过微信平台、齐鲁龚辉APP和工会网站，对行业签署的工资集体协商活动进行了大量宣传报道，制定了每年每个县区至少开展2个行业/地区的任务目标，以提高社会各界对行业和地区工资集体协商机制的认可度。通过领导和示范，各县区都积极行动起来，形成了各行业、各地区根据本地特点进行集体协商的优势和特色。