劳动法的最新规定:加班工资的法律规定是什么？

和的概念是什么...

加班费？

的加班工资标准是多少？

的加班工资基数是多少？不支付

加班费的雇主有什么法律责任？

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今天，我想详细解释一下最新劳动法、加班工资的法律规定以及相关要求。

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劳动法第36条:国家实行工人每天工作不超过8小时，平均每周工作44小时的工时制度。

适用于一些特殊岗位或职业，如:高级管理人员、现场人员、长途运输人员等。在企业中，可以实行不定期工作制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

《劳动法》第44条规定，加班工资的标准是:如果员工被安排延长时间，他/她应获得不低于其工资的150%的工资；如果工人被安排在休息日工作，而不能安排补休，他应得到不少于其工资的200%的报酬。安排劳动者在法定节假日工作的，工资不得低于工资的300%。

正常情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班根据中国劳动法

1的规定，雇主在安排工人加班时应注意以下问题。加班必须得到有关各方的同意，不得以任何方式或变相方式强迫雇员加班。

2。雇主安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定；

3。因用人单位的生产经营需要，确需延长工作时间的，经员工同意后，支付相应的加班工资；

4。在正常情况下，雇主不允许要求雇员随意加班，但在重大紧急情况下可以给予特殊待遇。

根据《劳动法》的规定，企业可以制定不与国家法律相抵触的加班制度，支付不低于符合加班制度的法定加班标准的加班工资。

表明，雇主支付加班工资的前提是“雇主根据实际需要安排工人在法定标准工作时间以外工作”。如果工人自愿加班，雇主不得按上述规定支付加班工资。值得注意的是，加班费不能包括在基本工资中。