全年“重设”劳动法是违法的，单位将赔偿3倍的工资。

转眼间2019年将过半，但许多员工还没有开始年假。作为我国劳动法规定的一个节日，它是劳动者的合法权益之一。然而，有一个奇怪的现象。有些工人从不过春节。有些人认为年假就像公积金一样，只由单位给予。如果单位不给他们，他们就不会有。然而，有些人因为时间问题没有休年假(大多数情况下是因为他们单位的工作问题)

根据规定，工龄不满10年的工人有权享受5天的年假；10至20年，10天年假；对于那些工作超过20年的人，他们每年将休假15天。然而，年假并不像法定假日那样有固定的时间。中国的相关法律规定，用人单位应当根据生产需要为劳动者安排年休假，因此可以说，用人单位可以决定劳动者何时休假。

由于年假是在不影响生产工作的情况下按规定休的，一些单位利用这一点，给工人分配了过多的工作任务，导致工人不能满足“不耽误生产工作”的要求，所以他们不能休假。另一方面，许多单位以年假基于“年”为由，取消了新年年假。这导致一些工人的年假年年被清除，一些工人的权益一直受到侵犯。< p>

全年清算年假的做法实在太普遍了。用人单位认为这是员工自己的责任，而不是单位的责任，但这真的合法吗？该单位有权决定是否批准雇员的年假申请，但该单位也有义务在适当的时候为雇员安排假期。如果雇员没有时间，雇员没有申请，就不能说假期不存在。

如果员工因生产工作不能享受年假，可视为员工因工作原因在年假期间加班。根据我国法律，需要在年假期间加班的员工需要按照加班标准进行补偿，而年假加班的补偿标准是工资的3倍。< p>

也就是说，年假没有清算就不能清算。一家公司在没有安排员工休假的情况下，取消全年的年假是违法的。如果员工因工作原因不能休假，年假的剩余天数将累积到下一年的假期，或者单位将补偿员工当年未休假天数的3倍工资。