劳动合同签订指南

可以毫不夸张地说，劳动合同是我国劳动者使用最广泛的书面合同，它与劳动者的切身利益关系最为密切。一份好的劳动合同能有效促进未来权利的保护，不仅保护劳动者的利益，也符合用人单位的利益。然而，在现实中，许多人直接在网上搜索模板，填写空白，然后签署一些东西。在很多情况下，双方都不了解需要特别注意的事项，这是劳动争议的潜在危险点。为了使劳动合同更好地发挥作用，特编写本指南。

1、及时签订劳动合同

应在员工入职之日起一个月内签订劳动合同。否则，如果

1且一年未签订合同，则视为双方签订了无固定期限的劳动合同。

2年，从入职之日起一个月以上不满一年未签的，应支付两倍的月工资

2、清楚的身份和其他信息

的身份证号码可以清楚地指向个人，因为存在同名的可能性已建立的联系信息有助于履行劳动合同法中的通知义务。例如，如果员工提前30天通知单位终止合同，单位可以拒绝接收通知，并以员工缺勤为由拒绝支付工资和经济补偿。如果能有明确的联系方式，同时提交书面通知，发短信、邮件，就能有效避免这种事情的发生，便于在发生纠纷时出示证据

3。劳动合同期限的选择和试用期的确定

劳动合同期限分为三种类型。首先是固定期限，这是生活中大多数劳动合同的情况。但是，应当注意的是，在连续两次签订固定期限劳动合同后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。二是无固定期限的劳动合同，即劳动合同没有固定的终止时间。应当注意的是，本合同不影响劳动合同的终止，也不减少或增加经济补偿金的支付。第三是在截止日期前完成某些任务

的试用期有两个方面。一方面，试用期工资可低，但不得低于同岗位最低工资或劳动合同约定工资与当地最低工资标准的80%。另一方面是劳动合同终止的条件。工人只能提前三天通知终止劳动合同。劳动者不称职或者严重失职的，用人单位只能解除劳动合同。试用期根据劳动合同期限确定如下:

3 ≤劳动合同期限< 1年，试用期≤1个月；

1 ≤劳动合同期< 3年，试用期≤2个月；

3 ≤劳动合同期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；

完成一定任务期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。

4。具体工作内容和工作场所

在实践中，一些单位会采取特殊措施迫使员工辞职，以避免支付经济补偿金。例如，他们将要求员工在其他地方工作。如果他们不去，他们将不会对以雇员违反公司制度为由的解雇负责。因此，事先明确的工作内容和工作地点协议可以有效保证实际工作情况的可预见性。

5。工作时间和报酬的确定

虽然法定工作时间不超过每天8小时和每周40小时，但我认为大多数工作都不能完全实现因此，我们应该主要关注最多可以延长的工作时间。简而言之，多付工资和加班是可以的，但必须有个限度。我们不能在每天完成8个小时后再强迫增加5或6个小时，这会严重影响正常的休息。一般而言，合同应规定延长的工作时间每天不得超过x小时，由于特殊原因每天不得超过x小时，每月不得超过xx小时。

劳动报酬应高于当地最低工资标准，此处填写的基数是计算加班费用的依据，应注意

以上是签订劳动合同的注意事项。

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