关于“加班工资、劳动合同续签、特殊工作”的问题|律师回答

位网友问了

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个问题:你如何计算加班工资的金额？不是一直都是没有双倍或三倍的薪水吗？我该怎么办？

律师意见:根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，在计件定额任务完成后，用人单位安排延长工作时间的，实行计件工资的劳动者应当按照上述规定的原则分别按不低于其法定计件单价的150%、200%和300%支付工资。如果你确实有加班的事实，而雇主没有支付加班工资，你可以向劳动行政部门投诉或直接申请劳动仲裁，要求加班费。问题:具体的工作类型是什么？

律师意见:特殊工种是指井下、高空、高温，特别是重体力劳动和其他有害健康的工种。特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊类型的工作不是一个正式的概念，而是一个普通的术语。因此，法律法规对此没有正式的定义。特殊类型工作的范围:电气工作包括发电、输电、变配电、电气设备的安装、操作、检修和测试，以及矿山电气安装。金属焊接和切割操作包括焊机和切割机；起重机操作包括吊车司机、电缆操作员、信号指挥、安装和维护工人；企业机动车辆驾驶各类机动车驾驶员在企业、码头、货场等生产区域和施工现场驾驶的；攀爬架设工作包括2米以上高的架设、拆除、维修、高层建筑表面清洁工人；锅炉运行包括承压锅炉操作人员和锅炉水质检测人员；压力容器操作包括压力容器装罐工、检验工、运输押运员、大型空气压缩机操作员；制冷操作包括制冷设备安装人员、操作人员和维护人员；爆破作业包括地面工程爆破工和地下爆破工；矿井通风作业包括主要风机操作人员、气体抽放工、通风安全监控工、测风测尘工；矿井排水作业包括矿井主排水泵工、尾矿坝工；矿山安全检查工作包括安全检查员、气体检查员和电气设备防爆检查员。矿井提升和运输作业包括主提升机操作员、绞车操作员、固定带式输送机操作员、信号员、罐笼员；采矿作业包括采煤机司机、掘进机司机、岩石耙司机、凿岩机司机；矿山救援行动；危险品操作含有危险化学品、民用爆炸物和放射性物质的操作人员、运输护送人员和仓库保管员；国家行政机关批准的其他业务对于具体问题，建议咨询人力资源和社会保障部。

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问题:用人单位违反劳动法，如员工加班或不支付工资或安排休息，员工能否要求用人单位赔偿

律师意见:依法，用人单位安排员工加班的，用人单位应按国家有关规定支付员工加班工资此外，根据《劳动合同法》第38条:“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:……劳动报酬未按时足额支付……”但是，在当前的司法实践中，倾向于假设加班工资是用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作所支付的费用，这不能自然地解释为《劳动合同法》第38条规定的劳动报酬。因此，如果用人单位不支付加班工资作为终止劳动关系的理由，就可能无法得到仲裁人对经济赔偿要求的支持。当然，你有权要求雇主支付加班费。如果雇主拒绝支付，你可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护你的权利。

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问题:我在成都工作，与公司签订了两份劳动合同，合同将于本月底到期。根据劳动合同法，我提议签订无固定期限的合同。公司不愿意和我续签合同，理由是合同到期了，公司只愿意赔偿单笔赔偿。公司终止劳动合同是违法的吗？感谢

律师的意见:根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者先后签订了两份定期劳动合同，劳动者无过错、无能力续签劳动合同。劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出的定期劳动合同外，还应当订立不定期劳动合同。根据您的情况，如果用人单位未能续签劳动合同，劳动合同终止，您有权要求用人单位支付赔偿金。