我偷偷问了人力资源部的年终奖金和13英镑的薪水。结果，她这样回答我。

，但是，有这样一群小合伙人，他们却整天担心一件事~

，那就是我们公司的年终奖金和13号工资，为什么我们还没有听到什么消息呢？一些

的小伙伴迫不及待地在团队中直接询问人力资源。

哈哈，如果你是人力资源，你会在小组中如何回应？

对许多员工来说，他们眼中的年终奖金和年终双倍工资实际上与现实有些不同。其他小伙伴会私下悄悄问人力资源部关于年终奖金和13年工资的事。因此，人力资源部回复他:“一切都将按照公司的规定进行。”《

人力资源》这样回答的原因是，许多小合伙人认为年终奖金和年终双倍工资必须支付，但事实上并非如此。年终奖金和年终双倍工资有什么区别？人力资源应该如何支付员工？今天的小职员会给每个人一个很好的理由。

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年终奖金是企业在每年年末给予员工的无上限奖金，是对一年工作业绩的肯定，本质上是一种奖金。

这里需要注意的是，在实际操作中，年终奖金关系到企业的经营状况和员工的绩效评价，所以即使你是员工，能否拿到年终奖金还是一个未知数，需要根据年度经营状况和员工的年度绩效评价来进行评价。

是员工的一次性奖金。奖金的数额因绩效评估而异。

和年终双倍工资，也称为“第13个月工资”在我国的法律中，没有明确规定企业必须支付员工13个月的工资。因此，不像许多员工认为的那样，它必须被给予

虽然没有法律规定，但很多企业在招聘时都会登广告要求年终双薪。例如，许多企业会在《员工手册》中规定，只要他们在公司工作了12个月，就可以在年底享受第13个月的工资。

如果按照这样的规定，那么从本质上说，年底的双倍工资是工资的一部分

这里，人力资源人员要注意，如果企业有规定支付第13个月的工资，那么第13个月的工资必须在约定的时间支付给员工。

综上所述，人力资源人员在向员工解释这些问题时，必须注意公司规定和法律规定的结合。

02

如上所述，年终奖金关系到企业的经营状况和员工的绩效考核。例如，在许多大公司，员工将根据他们的工作能力和表现被评为A、B和C。等级越高，年终奖金数额越大。相反，评级越低，年度奖金数额越小，甚至年度奖金也会被取消。

同时，年终奖金分配时间也根据企业自身情况进行调整许多企业将在春节期间分发，而其他企业将在春节前分发。

，但是，也有一些企业将在次年的4月和5月付款。这些企业大多是根据财政年度计算的。例如，阿里通常在第二年的四月发放年终奖金

，年终双薪金额为员工一个月的工资。到底是全薪还是底薪，取决于企业的薪酬福利政策或企业与员工之间的协议。因此，当人力资源人员在年底解释双份工资时，他们可以清楚地解释细节，例如我们公司是在年底支付基本工资还是全额工资。

同时，在年底，通常在一年的最后一个月支付双倍工资。12月份支付工资，基本上没有其他支付方式和原因。

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根据《关于调整领取年度一次性奖金等个人所得税计算和征收办法的通知》。，年终奖金直到2021年12月31日才计入当年综合收益也就是说，年终奖金仍按除以12个月后的金额计算，然后根据月度折算综合所得税税率表确定适用税率和快速扣除额，并单独计算税金。

的计算方法为:应纳税额=年终奖金×适用税率-快速扣除

而年终的双份工资通常通过合并纳税计算，即第13个月的工资合并到12月的工资中，纳税与12月的工资一起计算和支付。计算方法为:应纳税额=(工资+双倍工资-个税起征点)*税率

通过小编辑的解释，小伙伴们对于年终奖和年终双薪的问题，你已经清楚了吗？中国新年就要到了。人力资源人员可以参考这条推文，了解他们关于年终奖金和年终双倍工资的问题，并根据公司的实际情况给他们一个全面的回答。

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